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似乎考勤工作做得太久，王岚对这种重复单调的工作竟然有着出奇的耐心，在她不厌其烦的向不知道多少个人重复了多少遍之后，那些针对李行长更改行内规则又开后门的声音彻底销声匿迹了。
李行长对唐拓的工作态度和方式方法很满意，唐拓就对王岚的工作态度和方式方法感到满意，于是允许她正式介入改革工作环节当中，为乙方提供历年考勤管理数据以及考勤管理规则，做为薪酬制度制定时的参考。>
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