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【明争暗恋的法则】 【】
多数人会把原本没有直接关系的两件事混为一谈。
这与他们发起薪酬改革的想法相悖，毕竟他们是想稳步推进改革，给全行员工树立积极向上的良好氛围。
唐拓因此迟疑了。
诚然，他是希望行里的风气越来越好，可也明白这不是一蹴而就的，必须得循序渐进的来，潜移默化的影响他们的行为思想。
况且李行长做到这个程度已经是最大的妥协，这已经是给足了唐拓面子。
回想自己半年前，唐拓做梦都不敢想，有朝一日自己竟敢向高高在上的管理层叫板，还取得了胜利。
于是他接受了李行长的建议，让三个人重新交待自己的问题，让她们写保证书，又让李大业拟了三份人事警告存档，如果三年内不再犯，警告自动失效。
处理她们的同时，唐拓还放出话去，他还会继续调查。
如果有人主动过来认错，将从轻处理，如果憋着不说，被查出问题，那就后果自负。>
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