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【明争暗恋的法则】 【】
[[251.大量丢失的数据
唐拓两嗓子吼下去，四楼看热闹的人总算消停了不少。
可是李楠的情绪依然不受控制，她的阵阵哭声从唐拓办公室里传来，听的人毛骨悚然。
唐拓这边还没搞清楚究竟发生了什么状况，根本顾不上去照顾她的情绪，拉着智凯咨询的众人问到底发生了什么事。
这一问，他险些也跟李楠似的，一屁股坐地下号啕大哭起来。
智凯咨询的代表说，今早开机之后，他们想上线再测试一下昨天的公式，结果发现数据没剩下多少了。
因为有李楠之前的反对意见，他们还以为是李楠昨晚给删除了，就去问她怎么回事。
结果李楠也是一头雾水，到系统上看过之后，发现哪里是智凯咨询的数据没了，就连她这个月刚发完的工资数都没多少了。
又操作了几下，李楠越看心越凉，越看越抓狂，因为系统里的数据几乎都遭受了不同程度的破坏，她连续导出半年的工资表，竟然都是缺失的。
即使到这个程度，李楠还算是冷静，因为这些她手里都有手工表格备份，只要系统内的员工基础数据没事，就不会影响大局。
可她万万没想到，当她点开基础数据栏，随便选了个员工的基础资料时，却发现，资料大半都没有了！
李楠一连点开几个员工，基础数据都是不同程度的丢失！
在人力资源部的档案管理中，一个员工的基础数据远比个人简历的内容细致得多，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
襄和银行的人力档案是相关机构授权，由他们自行保管。
当初这个薪酬系统投入使用的时候，靳明辉怕李楠和财务部不认可不肯用，就组织大批实习生将员工档案进行手工录入，愣是把一个鸡肋系统变成了全行唯一一个纸质档案电子化的系统。
客观的说，这次大动作确实给人力资源管理带来很大的便利，不少人需要调阅档案的时候，不再需要经过繁琐的借阅手续到档案库里翻找，直接同靳明辉打个申请，到薪酬系统里看一眼就行。
但仅限于看一下，只能运用于不太严谨的使用范畴。
因为这次档案录入工作有一个巨大的后续问题，那就是准确度相当低。
所以对于李大业来说，这系统是鸡肋中的鸡肋，他给员工办社保、办退休的时候，还是得重新把纸质档案翻找出来，同系统里的核对一遍，生生加大了工作量。
李楠最开始也无法接受这种错误巨多的系统，但在靳明辉的强制要求下，她不得不去使用，而在使用过程中，她也在不断地修复着各种错误，几年下来，一些关键数据也被她修复个七七八八，基本趋于准确了。
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至于那些同她薪酬发放关联不大的，她没那个精力去修正，也就放之任之了。
总而言之，如今全行唯一一个收录员工基础资料的数据库崩坏，李楠多年呵护的心血也毁于一旦，且不说她的个人情感遭受了怎样的创伤，单是下一次的薪资奖励能否再度正常发放，都是个大问题。
任谁换位思考到李楠的角度，都得想自杀。
嚎啕大哭那都是含蓄的了。
唐拓本来还觉得李楠开口就哭就骂人是她有问题，这会儿他也想哭想骂人。
真是怕什么来什么，来的还快狠准！
但毕竟顶着一个牵头人的名义在头上，唐拓不敢让自己有任何影响判断的个人情绪，他要保持绝对冷静应对这些。
首先他要搞清楚，究竟是什么原因，系统会崩成这样。
智凯咨询这边的解释是系统应该是受到木马一类的病毒攻击，是不是行内的防火墙出现了什么漏洞。
唐拓第一时间否定了这个说法，因为这个薪酬系统是完全独立的，同本行内部任何系统都没有接口，况且就算有接口，也绝不可能存在防御漏洞。
在柯佩臻建立的强大科技风险体系下，襄和银行的科技安全等级直逼宇宙大行。
否定了这个推测，唐拓反问是不是智凯咨询导入的数据本身带有病毒。
这也被他们否定了。
因为他们的数据都是用襄和银行专用的安全等级极高的u盘转到李楠和李大业的电脑上，再上传系统的，如果这个操作过程被病毒攻击，那也是襄和银行的科技安全体系有漏洞。
这话让唐拓听得直想骂人，智凯咨询这几个货把自己的问题推的一干二净，全都怪到襄和银行身上了。
话说到这，他也理解了刚才李楠为什么那么激动，就这种推诿的态度，李楠没上去挠他们就不错了。
挠人的冲动先放在后面，不论如何，智凯咨询的怀疑给了他一个解决问题的方向，那就是请科技部那边过来排查，系统是否是因为受到木马病毒攻击而出现这种状况。
给柯佩臻打了电话之后，唐拓回到办公室劝了李楠几句， wwｗ．uukanshｕ.com告诉她柯佩臻马上就来了，到时候是谁的问题，自然有他分说。
退一万步说，就算数据全丢了，起码一整个档案库的档案都还在，大不了组织人手重新录入。
李楠抹着眼泪说，唐总啊，几千套档案，哪是说录就录的啊！我们上哪儿去找人手。
唐拓说，人手的事儿你不用着急，上次转正考试之后不是还有一批人没有通过，迟迟没能定岗么，那就都调来人力资源部，集中录入。
再不济，我们找个外部机构，花钱录。
总之这些你都不用担心，现在的当务之急是找到问题的症结所在，不然的话，我们以后干工作起来就跟揣个不定时炸弹似的，随时等着爆雷。
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