三百零八.业绩拉跨怪人力(1 / 2)

【明争暗恋的法则】  【】

[[308.业绩拉跨怪人力

李行长看到唐拓进门，像是丢烫手山芋似的把手里的文件扔了过来。

因为过往有着太多次的背锅、善后的经验，唐拓对此早已习以为常，没什么情绪的接了过来，打算看了再说。

唐拓快速的过了一遍，发现这不过是一份下辖各经营机构的业绩报告。

上面不管是数据还是内容，都跟他这个后台的人力资源部副总经理外加括号主持都没有一毛钱的关系，一时没太明白李行长叫他来是为了啥。

叫错人了？

不应该吧，他这岁数不至于。

三季度经营数据不好看，想找个人泄愤？

更不应该了。

李行长骂业务部门的人可比骂他邪乎多了。

那简直是掀桌子骂祖宗的程度。

那到底是为啥呢？

看到飞速旋转的杯子盖儿，唐拓决定还是先别吱声，等他说。

可等了一会儿，李行长并没开口的打算。

唐拓觉得干坐着也不是那么个事儿，就只好又翻了一遍。

说实话，这总结他是真的看不太懂，就连人力资源部的活儿都是赶鸭子上架最近才上手的，前台业务他上哪儿懂去。

看着一堆什么资产端、负债端，什么贴现、什么福费廷，种种熟悉又陌生的概念和数据，他觉得脑袋都大了一圈。

真看不下去了。

唐拓再次放下文件，等待李行长说话。

但他老人家就像魔怔了似的，专心致志的转他的杯子盖儿。

这副模样，不用多说，唐拓也知道这是心情更糟了的表现。

而心情更糟的原因只有一个，某些人没能深刻领会领导的意图呗~

唐拓悄悄叹了口气，只好耐着性子一个字一个字的看，可是天地良心，他逐字逐句的看，也没找到报告中跟自己有关系的只字片语。

想了想，他只好放弃挣扎，想把材料给李行长递回去。

不过合上报告的瞬间，他才看到最后一页还有辖内全机构的排名情况，他心想着，前面的都看过好几遍了，那也不差这最后一页。

于是停下动作，又看了起来。

就是这么一停一看，他才真的看到一些问题。

一些不确定是不是李行长想让他看到的问题。

不过无论如何，这个发现确实是整篇材料中，最值得关注的一个问题。

那就是营业部的业绩，竟然垫底儿了。

几乎各项指标数据，都呈断崖式的下跌！

而三季度，恰好就是柯佩臻接管营业部的这段时间！

看到这样的数据，别说李行长了，他一个后台的人看着都生气。

都说了营业部是整个襄和银行的门面，结果这个门面却成了垫脚石，成了拖全行后腿的绊脚石，这叫主抓经营管理的李行长如何不生气？

可是……

话说回来，这又关他唐拓什么事？！

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李行长的眼神已经随着他动作的停滞扫了过来，这眼神明显的透着一个意思：你总算抓住重点了。

唐拓松了口气，那既然重点画出来了，咱是不是就很往下聊了？

然而，李行长还是没有说话。

唐拓无奈，不得不接着顺着线索考虑下去。

说实话，不看小排名的话，三季度整个襄和银行的业绩还是很漂亮的，同比环比都有上升，营业部拉下的业绩，不影响整体数据的上升趋势。

所以，李行长气的只是营业部的业绩。

哎呀嘛。

唐拓就很无奈，营业部又不考核他，他搁这儿闹心什么呢？

他拉着我在这儿打什么哑谜呢？