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原来，这封举报信是举报杭飞飞的――信中一是说她在营业所不遵守劳动纪律，时有迟到早退现象；二是说她在营业所拉帮结派，在员工中‘搬弄是非’，导致一些员工之间不团结；三是对一些企事业单位来营业所办理业务的财务人员态度傲慢、以至存在故意刁难行为。
“对举报杭飞飞这件事，以及信中的内容，你们怎么看？”王智麒问邱兴祥及郑春力。
“这个，显然是因为大东门营业所的个别员工，因对杭飞飞被推荐为2013年度先进不满，而整出来的‘妖蛾子’吧！我们大可不必去理会！”郑春力快人快语，直击要害；且最终还道出了讨好杭、王二人的建议。
“这个，你说的可能是事实？！但既然有人举报，我们也不可能装作不知道、以至不予调查吧？”邱兴祥吸了一口烟后，慢慢地发表了他的意见。
“这样，老邱你牵个头，由纪委监察办及人力资源部的同志，组成一个调查小组，专门去大东门营业所实地调查一下，包括对一些客户的外调；三天后，将调查结果报告给我及支行党委。”王智麒最终拍了板。
在对杭飞飞进行调查的这三天时间里，杭、王二人只是通了两次电话，而没有碰面；杭飞飞本想见面，但王智麒却借故这两天工作忙而推辞了；在电话中，王智麒也本想对杭飞飞透露一点信息，但最终还是忍住了。
三天后，对杭飞飞的举报调查结果被上报给了支行党委。调查结果表明，对杭飞飞的举报大都不实；但大东门营业所几名女员工之间的不团结，却让支行党委不得不考虑采取组织措施了。
2014年3至4月，西江支行党委多次召开专题会议，研究对杭飞飞举报调查，以及大东门营业所女员工之间不团结的处理意见。最终决定，一是取消杭飞飞2013年度评先资格，并将这一指标分配给其他营业所；二是自5月初开始，分期分批将大东门营业所的5名女员工调整到城郊，以至附近乡镇网点。
其中，对于梅芳琳，本拟将其调整到离县城五公里的镇坝营业所，但考虑到其社会关系（其丈夫和父亲曾请求一些科局级领导找王智麒及邱兴祥求情），便将其调整到了离西江县城一江之隔、一桥之距的农工园区营业所；在梅、王二人的争执中，多是受害者的王霏霏，则被调整到了离县城三公里、经营绩效很一般的秋镇营业所；我们的“行花儿”杭飞飞，被调整到了西郊营业所（虽在城边，但却距她在东城那边的家有四公里远，且效益一般）；张建华被调整到了镇坝营业所，镇坝营业所虽离城较远，但却距张建华老家鱼洞乡较近。两个月后，与梅芳琳关系较好的主办会计黄林琴，也被调整到了县城对面的农工园区营业所。
至此，大东门营业所的“五朵金花儿”因闹不团结而“四分五裂”，先后被支行调整到了城郊及县城附近乡镇的四个网点。
本来在这些事件中，杭飞飞并没有多大的责任，但却受到了一系列的冲击与影响，一是被内部其他员工举报；二是被取消年度评先资格；三是被调整到了效益一般、且离家较远的城郊网点。对此，她感到非常委屈及不平。处理结果、尤其是被调整到西郊营业所的通知下来后，王智麒给她打了三次电话，她都挂断了。
于是，王智麒便给杭飞飞发了一条长篇短信――在短信中，他一是请求杭飞飞能够理解他作为一行之长的难处与苦衷，包括他要尽量全面考虑问题、慎重处理员工纠纷， 以及对于其他领导或员工可能对他们二人之间关系说辞的理性回应等等；二是希望她要学会忍、学会等待，要相信他过去曾经给她说过的那两句话，即‘有付出就会有回报’、‘人生不会尽善尽美，但也不能因为不完美、以至个人的挫败而心生抱怨、就此颓废…...”
对于王智麒发来的信息，杭飞飞反复看了三遍。渐渐地，她便想通了，心头也便释然了。
2014年6月3日下午下班后，来到西郊营业所已经三天的杭飞飞又接到了王智麒的电话，他约她去他们第一次发生关系的那个地方会面，并说还给她买了她喜欢吃的“云州蛋挞”。已经多日没有见到王智麒的杭飞飞，其实早就已经忍受不住相思之苦了，于是她便答应了下来。
王智麒驾着自己的那辆“奥迪”小车，带着杭飞飞，又来到了西江县城南郊、邻近江边的那个偏僻之处。在江边那块人迹罕至的草坪上，二人席地而坐。对于最近发生的这些事，以及杭飞飞所受到的委屈，王智麒好言宽慰，并“面授机宜”。他说她在与同事相处时，还是缺少一些经验、以至心计，从而让一些同事对她不满、甚至还写信举报她。他希望她今后要认真总结经验教训，要学会与每名同事都能够尽量地友好相处，而不是对这个好，对另外一个就明显不好，要尽量做到至少从表面上看起来关系都不错……
杭飞飞依偎在王智麒身边，静静地倾听着他的“言传身教”。情到深处，二人又开始亲吻着，抚摸着，在那块绿油油的草地上......
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