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在F康已经待了有一个多月，这一个多月亚若经历了很多。
亚若刚来的时候分的是流水线，待了有十几天车间喇叭喊：“请线长带着自己线上的见习生来到线上办。”
亚若被线长领到了线上办，被问：“你会做报表吗？”
亚若说：“我会，但我不会想做。”拒绝了这次脱离产线不用干活的机会。
这次这样做是因为亚若的眼睛因为长时间面对电脑已经疲劳的流泪还疼。
个人眼睛的问题才拒绝了这个机会。
一个月后亚若所在的产线被拆了，分到了区02 4楼，在这个楼层干了一天被组长叫过去，被分到了良率组。
这个机会亚若没有拒绝就去了。
到良率组待了有一个星期被亚若再次拒绝，选择了回产线上干活。
这个决定亚若坐在产线上反思，觉得自己目光太短浅。
若是亚若留在那里和组长混熟了，是否下次来直接让这个组长把自己要过去？就不用在产线上待了。
线体上接触的人都无法帮助自己安排在办公室上班。
线体上的干部更是没啥权利，而线长又得听组长的话。
而亚若在良率组直接面对组长，做的表格直接发给科长，接触的人比在线上的人权利大多了。
可是又想想若是亚若是来搜集素材，在线上待最能感受到线体上的故事。
在线体上亚若可以接触到没学历的人是怎么生活的，让亚若不得不卯足了劲了往上爬，不要像他们那样，厂就是他们生存的根源。
亚若第一个月待的线体上认识的人，先从线长说起。
线长在F康已经十几年了，还是员三身份，受制于组长管，天天被组长刁，工资是3000的底薪+2000的技术津贴和管理职费再加上加班，一个月能拿6000多，而且五险一金交着。
想想这也不错，毕竟一金，公司也要承担一半，相当于一金方面她到年底能取出3600元。
线长的活页不咋累，就是有时候需要义务加班，特别是要生产新产品的时候工厂缺人，他们内部就会让员二以上员工内推员工，若是没有内推就会克扣加班。
普通员工没有加班到点就走，可身为线长必须收线后才能下班，这时候线长没有推荐员工就会义务加班两个点左右。
线长为了不义务加班就会买名额，一个名额在300元到500元之间。
对于线长来说，特别是干了十几年的，还是很愿意掏这个钱去买名额的。
而对于亚若来说，亚若并不愿意去花几百元去买名额，毕竟自己才来一个多月，至于能不能干的下去还是未知数，而且应聘进来的员三身份并没有让亚若感受到他的福利，它的价值，只不过是比正式工员多了200元而已。
就因为多了这200元就让刚来没多久的亚若内推员工，不内推就管控亚若加班，导致亚若半个月没有班加。
不加班亚若只能拿个底薪，底薪就2400元，这薪资待遇还不如员一，至少他们不会被管控加班。
再来说说干部，干部工资是2700元的底薪加1000元的技术津贴再加加班费用，下来一个月能拿5000多。
F康里面的干部分工不一样，有的只管一个工站的员工，有的是管前段的员工，或是负责线体上的路径查询和结工单，还有看自动化设备的。
而且干部还要看有没有加管理职，有的只有干部身份，拿着和员工一样的工资，没有管理职津贴。
线长是负责整个线体。
组长的工资亚若就不知道了，听线上干部说，组长的工资有可能没有线长的工资高，可是能管住线长。
组长的话又分小组长和大组长，大组长管着小组长。
车间里面组长挺多的，有线体组长，Q组长，t仓组长，良率组组长……
组长往上升就可以升为科长了，科长上面是部长。
部长很少来车间，除非线体上的问题很严重才会来车间看看。
厂里干活的其实大部分都是派遣工和小时工，走这两个工种工资一个月能拿个5000—6000左右。
若是短干真的很适合走这两个工种。
在线体上的员工大部分都不是第一次来富士康，都是来过次的人了。
他们都是进来干三个月出去，半个月后再进来。
亚若在F康接触的线体员工都不是说创业失败来这里打工的，而是他们是靠进厂打工养活一家老小的。
有位90年的男生十几岁就来F康打工，一打打了六七年，在这里他认识了他老婆，还是位大学生。
他们两结婚后他媳妇有孩子了就辞职离开F康，过了一年后他再次进入F康工作。
他说：“这里面组长、科长我都认识，只不过分到这边来了，调部门很难调，没办法就在车间里待着了。”
他之前能在F康干6年多也是因为他在周边部门，干的工务。
他说这活很轻松，没事了还能睡觉。这也是他能干6年多的原因。
亚若在周边部门待过一个星期又出来了，觉得F康的周边部门确实轻松，很适合养老。
只不过亚若待的周边部门加班少，没有其他周边部门加班多，亚若才放弃的。
进厂没有加班是挣不到钱的。
认识的第二位是97年的男生，他下学后就进厂打工，后面开过货车，考了一个B证，打算以后开大车。
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