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“游街”结束，回到工位上，办公室里噼里啪啦的键盘声，还有打电话的声音，很繁忙。
打开盘文件，刚才孙秋月就说了个大概，张泽现在需要仔细认真了解区域现有项目、组织架构、人员信息特别是关键人、人力资源制度等信息。
这就是人力资源部与业务部门和其他职能部门的不同，接触到的信息都是组织和员工个人的，有些业务部门调侃干人力的都是“东厂”、“锦衣卫”，其实业界对于人力资源部的认知还是有很多不同的声音，有的认为人力资源部就是个打杂的，找找人，算算工资，真是又简单又轻松，是个人都会；有的认为人力资源部很重要，对于员工的甄别、晋升要给决策者提供必不可少的建议，话说组织部的干部见官高半级啊。
其实在张泽看来，人力资源是一个公司最重要的资源，对于一个组织乃是一个国家都是一样的，是无价的，伟人曾说过一句非常经典的话-“存人失地，人地皆存；存地失人，人地皆失”。
作为人力资源部门，它是公司的战略伙伴、是变革的先锋、是效率专家、是员工最坚实的后盾，不然在古代六部中吏部为什么是六部之首咧，吏部尚书更是被成为天官咧！
华兴地产江南区域是作为区域公司，负责江南省和安北省的项目管理，目前江南省只在金陵市和锡南市有项目，安北省只有省会合淝2个项目，整个区域只有6个项目。
张泽详细看了下整个区域的三年规划，去年整个区域销售104亿，第三年要达到400亿，要新进8个城市，目前有多个跟进非常深马上就要落地的项目，真的是要裂变啊。
“兵马未动，粮草先行”，马上要过春节，春节之后是人员流动的高峰期，有“金三银四“之称。区域为什么要在春节前1个月组织大型招聘会，自己能入职都要感谢这个即将到来的大裂变，只有这样才能在后面的人才争夺大战中有备无患、抢夺先机。
陆续看完整个区域公司的组织架构、部门架构、人员编制、招聘计划，以及区域高管、部门负责人、城市公司高管及部门负责人的信息，信息量巨大，同时有些感叹，地产公司不亏是就业高地，这些关键人里面不少都是985高校出身，还有几个是青木大学毕业的高材生。
不知不觉就到中午了，晚上法总已经和整个部门约好了一起出去嗨皮要试试张泽的酒量，开玩笑说是你人还未入职，但是你随便能喝8两的事秋月已经让大家知晓了。
听到这话，张泽脑门直冒黑线，电话沟通时孙秋月随口问张泽往死里喝的酒量是多少，张泽仔细回忆了下自己往死里喝的酒量问答是8两，没成想到这就成为了日常酒量。
拜托，那是往死里喝，喝完人事不省，随时准备送医院抢救的那种喝法！
这娘们，针对性有点明显啊，但为了什么啊？
中午孙秋月没有叫张泽去吃午饭，因为有饭补，吃饭都是自行解决，张守旭走过来叫了一起吃午饭，这兄弟性格有点自来熟，刚才听他打电话就觉得性格是属于外向型的，说是非要拉着部门里唯一的家门一起吃饭，熟悉熟悉。
到楼下吃了个便餐，张守旭就和培训经理孙泽思，薪酬经理徐双华一起去溜达了，笑称他们是环湖三小组，要发扬“饭后百步走，活到九十九”的精神。
张泽直接上楼继续看资料，特别是关于招聘计划，要立马分出个轻重缓急来，不能眉毛胡子一块抓。
仔细看了一季度的招聘计划，全年计划对刚入职的张泽来说有点太虚，就大致看了下，还是迫在眉睫的一季度招聘更为务实一些。
目前最需要解决的是一级开发项目的3个一级开发岗位，都被标红备注为紧急岗位。
脑海里回忆了下刚才看到的信息，一级开发项目总经理金白水，男，39岁，上海同计大学建筑学硕士，也是区域公司副总裁，三把手，还分管研发设计部，身居高位，年富力强。
一级开发项目是整个区域公司的现金奶牛，给整个区域供血，正在开发的江北综合体、河西综合体和汤山项目都是花钱大户，除了江北项目下个月准备一期预售回笼资金外，另外2个项目正处于前期规划设计阶段，所以一级项目被整个区域高层重点关注。
房地产分为三级市场，在中国，土地是国家和集体所有，因此一级市场的土地完全被政府垄断，华兴能介入一级开发市场，侧面也能反映它背后的雄厚背景和实力。二级市场就是我们通常所说的房地产开发市场，地产公司通过竞拍一级市场开发好的土地进行二级开发。三级市场就是二手房市场，在这里对交付后的房产进行转让、抵押或者是租赁。
确实需要从这里破局，张泽心里呐喊！
有了初步想法，分成三步走。
一是和孙秋月想的一样，马上要拜访金总，作为招聘，首先要了解业务面试官的风格，这样做起招聘来才能事半功倍，不然就是盲人摸象。
二是必须马上通过现有的招聘渠道搜集大量合适的简历、顺便请之前猎头公司的同事帮忙搜寻，进行现成资源的嫁接，虽说离职了，但大家伙还是保持着很好的联系。
三是拓宽现有的招聘渠道，以现有合作的2、3家猎头公司，外加直聘、无忧招聘网络、外加招聘2杆枪（除了张泽，还有1个招聘主管吴佳佳)，以这些兵力迎接后续大规模的岗位招聘，就像步兵对阵骑兵，死的不要太惨。
一旦招聘工作无法跟进业务发展速度，作为招聘专业经理，自己肯定是第一个被拿来祭天的，天塌了肯定死的是高个，谁叫自己是招聘岗位里级别最高的咧，想到这里，张泽好像有点明白孙秋月招了自己又有点找茬不友好的心理活动了。
下午趁着孙秋月有点闲暇的时间， 张泽汇报了下自己的工作思路，顺便让孙秋月帮忙引荐下去见区域的高层领导，拜码头的事情肯定要拖着领导给自己开路，不然你一个新人冒冒失失的冲上去，谁知道你是谁啊。
人力资源部是作为区域总裁林全海直接管辖的2大部门之一，还有1个部门是综合办公室，部门地位可见一斑，这也解释了为什么人力资源部是独立封闭的办公区了。
孙秋月虽然和张泽之间有点防范，但对于本职工作的事情很上心尽职的。
在公司的区域领导，孙秋雨全部约了拜访时间，常务副总裁王本昌、副总裁兼一级项目总经理金白水、财务总监窦慧楠，约见领导，和领导汇报十分钟，虽然有点紧张，但张泽的两个目标都达到了，一是让领导知道人力资源部的人事调整，让张泽在领导面前露个脸，方便后期面试的邀约；二是让自己对区域的决策领导层有个大致的了解，通过他们对自身分管模块的方向展望，对自己后续招人有非常好的指引。
区域总裁去北都参加集团会议不在金陵，其他区域领导都兼着项目总经理的职务，在项目上班而不在区域总部上班，当然总部都留着他们的办公室，只是经常没人而已，约面试也需要安排到项目上。
原本张泽这个区域招聘专业经理岗位是需要区域总裁林全海终面的，毕竟是直管领导，但是由于岗位着急，加上孙秋月说自己也认可张泽，林总裁就取消了这个面试环节。
孙秋月不经意间向张泽炫耀一下这个小插曲，虽然没什么大不了，但总让人觉得奇奇怪怪。
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