第251章 评选10佳员工！(1 / 1)

办公室之中，叶辰端着一杯温水，隐约间几颗黑枸杞漂浮着。
“该先准备什么项目？”
如今叶辰手里的技术储备已经相当不少。
清肺电子烟油是第一个。
但很显然，别说现在碧蓝科技月利润破亿，就算破十亿也玩不起。
至于避开国内，只在国外发售，那更不可能。
先不说这种产品只在国外发布，会带来多么巨大的舆论压力。
就算是叶辰本人，也不乐意。
有了这种技术给外国人不给自己人用，叶辰干不出这种事情来。
要不就不出，要出也是华夏开始。
至于电磁马桶圈，叶辰肠道健康，又没有痔疮，没什么迫切的动力啊。
叶辰虽然看过数据报告了。
但怎么都不觉得会有那么多人有痔疮，对数据深表怀疑。
最后只剩下食物品质判断智能AI。
对这项技术，叶辰最感兴趣。
看着杯子里的枸杞。
叶辰也想起来看过的新闻，枸杞的收购商为了枸杞好看，逼迫种植户必须用硫熏，显得更饱满，色泽更浓郁。
用硫熏过的能卖高价，没熏过的卖不出价钱。
导致种植户为了赚钱，不得不用硫熏枸杞，对人体害处极大。
这就是华夏如今食品市场的现状。
劣币驱逐良币。
为了赚钱，大部分人都昧了良心。
别看叶辰现在是亿万富翁，但有时候，吃到口中的还真不一定就是能放心的东西。
食物的流程太多了，谁知道哪一个环节就出现问题。
要是有了食物扫描，只需要一扫，食物品质好坏，用没用地沟油，重金属是否超标一目了然。
枸杞有没有被硫熏过都能被直接发现。
那叶辰本人也能放心不少。
叶辰这个吃喝都是最顶级的，都担心食品安全。
那普通人担心么？
“如果没有意外，下个项目就上食物扫描APP！”
叶辰做出了决定。
不过这不着急，距离过年只有二十多天了。
年前人心浮躁，不适合上新项目。
等到放完年假再说。
正好趁这段时间，好好梳理一下公司内部，制定一下未来的发展目标。
这么东一榔头，西一榔头，公司连个核心都没有，实在不是事。
不过对此叶辰也没什么太好的办法。
大转盘抽技术来的乱七八糟的，叶辰也很绝望啊。
……
进入会议室。
几个部门的负责人都在这里。
快年底了，有太多的事情需要处理。
行政部门的经理率先汇报到：“叶总，我们暂定年二十三号下午，过年前两天放假。”
“初七上班。年假共计十天！”
公司多会放假必须提前决定，通知员工。
否则很多外地员工临到年尾，根本买不到票。
而过年值班的，负责维护软件和服务器的员工，都是五倍工资。
“可以！”
叶辰只是看了一眼，就点了点头。
……
“年终奖总预算只有一千万？”
看到行政给出的年终奖预算，叶辰皱了皱眉头。
年终奖大部分公司都是给出一定的预算，然后再分配给各部门，再分给员工。
而碧蓝科技，如今光是总公司的员工，就已经达到三百八十多人。
楼上一层都已经租好都已经入驻了，否则根本坐不下。
更别说还有沙城和汉城的接近五百名工人。
如今碧蓝科技每个月的工资发放和社保缴纳，加起来就要两千万。
一千万的年终奖，接近九百人分，显得太抠门了。
“叶总，主要是我们公司成立才不到六个月，员工入职时间都不长。”
行政经理赶忙解释道。
叶辰思索了一下，摇了摇头。
今年碧蓝科技的发展已经够快了。
但明年，才是真正提高增速的一年。
投资实验室。
投资办公园区。
开发更多的项目。
对于人才的需求，比外界想象的还要大。
碧蓝科技虽然是私企，不对外公开财报。
但只要不是傻子，就能从碧蓝科技三大神器在市场的火爆程度，大概预测出碧蓝科技赚的盆满钵满。
所以，碧蓝科技的年终奖，不仅不能少。
更要表现得财大气粗。
这可以让员工对公司生出更多的归属感和认同感。
也能传出口碑，对于明年招募新员工带来巨大的好处。
毕竟一家给钱大方的公司和一家抠搜搜的公司，人才会选哪个，根本不用想。
比如王者荣耀游戏工作室，发一年工资当年终奖，沸沸扬扬。
多少游戏行业的从业人员，都因此想要进入王者荣耀工作室。
而每年快年底，总有一些公司的年终奖上新闻。
什么豪车，房子，一百万现金之类的。
所以年终奖是一次打广告，对外界展示公司实力，提升员工吸引力的好机会。
“一千万太少了！”
“从公司账户上拿出六千万的预算，用来举办年会，发年终奖。”
叶辰简单直接的操作。
让在座的几位高管都惊呆了。
六千万的年终奖？
平均一下，总共九百名员工，那就是每人七万人民币？
当然，发钱是不可能平均的。
但叶辰的大手笔，还是让在座的人都激动不已。
因为他们也是员工啊。
而且是高管，年终奖肯定比普通员工分得更多。
叶辰看着行政还有其他高管：“各部门内部评选决议一下，根据员工的贡献和能力，评选出碧蓝科技今年的十佳员工，送他们去……”
“十佳员工奖励每人奖励一套房子。先给居住权，三年后过户！”
“房子距离公司近一些，占两千万的额度。”
“行政，记得买学区房，方便员工孩子上学。”
叶辰的第一句话，就让在座的人都惊呆了。
两千万，十套房子，给员工？
这也太大方了吧。
但能评到十佳员工的，绝对都是最优秀的。
用房子绑住他们三年，创造的利益绝对比两千万更多。
而且一旦过户，外地员工多半都会迁户籍到汉城，再加上碧蓝科技待遇本就汉城顶尖。
基本上这些员工一辈子都不会跳槽。
最重要的是，千金买马骨。
这鸡血打下去，其余员工明年会有多大的热情努力工作？
要知道，现在干什么都要房子。
落户，孩子上学，结婚……
华夏的房子，已经不单纯是房子，附加价值太多了。
多少人努力一辈子就是为了房子。
在碧蓝科技努力就可能得到，吸引力和其巨大？
张翰率先鼓掌：“叶总好魄力！我敢说，整个汉城，甚至整个华夏，像叶总您一样有魄力的老板都不多。”
“对啊对啊，这展示出来的重视人才的效果也是顶尖的，更能调动员工积极性。”
其余人也反应过来，赶忙拍手称赞。
叶辰伸出手压了压。
“副经理，经理，副总，厂长，副厂长等级别的高管，平分五百万的年终奖金！”
这话一出，在座各位更是喜笑颜开。
顾经理以上级别的，整个公司加起来不到三十人。
三十人分五百万，平均一下每人都十几万。
当然，肯定不是这么分的，职位越高分的越多。
但副经理至少也能到手七八万年终奖，这也绝对不是一笔小钱了。 www.uukaｎshu.com
要知道碧蓝科技创办不久，有的管理入职可能都不到三个月而已。
在哪个公司入职两三个月能分到这么多钱？
也就碧蓝科技财大气粗，独此一家。
“多谢叶总！”
“叶总大气！”
谁上班不是为了钱？
这年头经济不景气，大方的老板越来越少，他们深感幸运。
“剩下的三千五百万额度。”
“三千万负责给九百名员工发年终奖。”
“总公司员工占百分之七十，工厂员工占百分之三十。”
工厂员工人数比总公司人数多，但分的少。
这很正常。
一面是搞技术的，一面是流水线工人。
哪方面重要无需多说。
“剩下五百万，作为年会的活动经费。一百万负责吃饭，剩下四百万购买两辆奥迪，其余的也换成各种旅游，礼品等等，让年会热闹一些。”
叶辰言简意赅的一系列的操作让在座的所有人都沉默了。
那可是足足六千万人民币啊。
就这么简简单单的三言两语，六千万的预算就这么没了？
他们发现，叶总不仅是比他们年轻，比他们优秀，比他们更能赚钱。
在花钱方面，他们也是拍马不及啊。
果然真的是应了那句话。
越会花钱的人，就越能赚钱！