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陈立伟顿时来了精神，说道：“哦，什么条件。”
“俗话说重病需要猛药治，而下这个猛药的时候，势必会有人出来告诉你，这样不行，那样不行。所以，我希望集团能给我一把尚方宝剑，让我放手一搏。”章兆鑫说道，他早就把叶秀凝的话，抛到脑后了。
“你说的这个尚方宝剑是指？”陈立伟疑惑地问道。
“我希望集团给我人事任命权、财务管理权，如果集团给了我这两项权利，我保证将兴沃扭亏为盈。”章兆鑫斩钉截铁地说道。
“多久？”陈立伟追问道。
“快则一年，慢则三年。”
两人都不再说话，只是默默地抽着烟，陈立伟又续上一根，也给了章兆鑫一根。
良久，陈立伟开口道：“兆鑫，你看这样好不好。人事权，我同意副总经理以下的人员，由你直接任命，不需要报集团审批，仅向集团报备即可，副总经理你有建议使用或者解聘的权力，而且集团在审批时会优先考虑你的建议。”
“关于财务权，”陈立伟继续说道：“每年集团根据实际情况制定财务目标，经集团班子会议讨论后，和你签订责任状，多出部分，你可以自由支配，不需要报集团审批，仅向集团报备即可。当然，集团也会征求你们的意见，不会提出过分的要求。”
“兆鑫，我能向你承诺的也只有这些了，多了，我也没这个权利了。”
章兆鑫也知道，集团领导能答应他这些条件，已经非常不错了，他也不敢再奢求什么了，当即说道：“董事长，没问题，就按照您说的办，不过这些您要下个红头文件给我，我才能安心。”
陈立伟也被逗笑了，调侃道：“嘿，你小子还怕我赖账不成？”
章兆鑫不好意思地笑笑。
“行吧，承诺你的这些，我会在办公会上正式提出，到时候这个红头文件和你的任命文件一起下发。”陈立伟说道，想了想又补充道：“不过，你可记清楚，你答应过我，快则一年，慢则三年扭亏，那时候我可不到退休的时候，你要是完不成，我可饶不了你。”
“董事长，要是完不成任务，我自己辞职。”章兆鑫保证道。
“好，要的就是你这个态度，另外，我再给你个承诺，你哪年完成扭亏，我哪年就推荐你做集团副总裁，不过这个我可没法写到红头文件中去。”陈立伟说道。
章兆鑫没想到，还有意外的惊喜，连忙说道：“谢谢董事长，我保证完成任务，另外，我还有一个要求？”
陈立伟万万没想到，他还有要求，不解地问道：“你还想要什么权力？”
章兆鑫连忙解释道：“不是权利，我是要求把叶秀凝同志调离兴沃？”
陈立伟听到是这个要求，也是丈二和尚摸不着头脑，问道：“为什么，你们俩在一个公司有什么问题吗？”
“我怕到时候我下手狠了，她回家找事，再说我到了兴沃，他们就不会这么闲了，我家孩子也需要人照顾。”章兆鑫不好意思地说道。
陈立伟想了想，然后笑了，说道：“行，这个我给你解决。”
“董事长，那东华机械涨工资的报告，您看？”章兆鑫满脸期待地问道。
“这个没问题，你章兆鑫能勇挑重担，我这个董事长也不能不表示，”陈立伟说道，“也算是为你章兆鑫在东华机械的职业生涯划了个圆满的句号。”
章兆鑫连忙道谢。
陈立伟拿过报告，签上同意并署名，递给章兆鑫。
“让马秘书备案下，你就先回去吧，梳理下东华机械的事情，做好交接的准备，过几天办公会通过了，就下发任命文件。”
章兆鑫谢过后，离开董事长办公室又去找了马秘书。
三天后，东方兴沃重工集团办公会上，陈立伟正式提出章兆鑫接手兴沃机械。
有人提出东华机械现在势头正好，这个时候不宜换将，也有人提出章兆鑫担任一把手的时间太短，能不能服众，需要考虑。
陈立伟解释道：“第一，东华机械的问题，我考虑过，兴沃机械毕竟是我们集团的骨干企业，不是东华机械厂能比的，这个我相信大家应该不会有异议吧，能救一个兴沃，比救十个东华都要强，再说东华机械已经走上正轨，应该问题不大。第二个，资历问题，东华机械厂就是在兆鑫手上扭亏为盈的，这就是最好的资历，资历不是论年纪，而是论业绩，谁不服气，谁拿出成绩来。”
班子成员见董事长态度坚决，也就没再反对。
“好，第一个议题就这么决定了，下面第二个议题，”陈立伟说道：“为了尽快的让兴沃扭亏，我提议给章兆鑫一把尚方宝剑。”
陈立伟把“尚方宝剑”的含义解释了下。
顿时，会议室就炸了锅。
“董事长，我能理解您扭亏兴沃的急切心情，但这样是不是太草率了，人事权如果下放到子公司，我们仅有知情权，这不符合集团的干部任命制度，那这项制度不就名存实亡了？如果，我是说如果，章总任命一些不符合集团干部任命资格的人，我们如何处理？其他子公司效仿怎么处理？”分管集团人力的副总裁陈丽芬首先提出异议。
“对于这个财务权下放，我也想请董事长再考虑考虑，他们预留部分谁来监管，如何监管，这都是个问题？”分管集团财务的副总裁陆玉明说出自己的担忧。
众人又纷纷提出自己的担忧。
听完大家的意见后，陈立伟说道：“陈总这个担忧，我也考虑过，但是非常之时，当行非常之法，制度是死的，但人是活的。大家也看到了，兴沃之所以是现在这个样子，我们任命的那些符合集团干部任命资格的干部，没有责任吗？我都能想象的到，他们整天游手好闲、人浮于事，干活的时候推三阻四，一到有功劳了，又开始出来抢了，对于这样的人，难道不该撤吗？我看啊，就应该当机立断，马上撤，所以我认为在这个时候，给兴沃这个权利，没有什么不妥，兴沃等不起啊，我的同志们。另外，其他子公司效仿，人力要向他们正确地宣贯集团的想法。”
“对于财务权，可以设立一个可动用的额度，超过额度要经过集团的批准。”
“大家看看，这样可好？”陈立伟问道。
第二项议程也基本上通过。
会议又进行了第三项议程，敲定了接替章兆鑫的人选。
陈立伟最后要求人力资源两天内要把任命流程走完，该向市里报备的报备，该谈话的谈话，但不能超过两天。
陈丽芬自然是照办，没有异议。
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