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最后，为他穿上西装外套，一颗接一颗系紧钮扣，如同最亲密的伴侣，整理他的衣襟和袖口，全程，小倩竭力表现得彬彬有礼，每次站在他的面前她都会想，什么时候他就那样突然的将她揽入怀中......
如今她像一只随时可以飞离的鸟儿，被他牢牢拴在身边，却又无法真正施展双翼，只能在这个约束中求一个自由。
......
这短暂的静谧被门外突然传来的一串急促脚步声猛然打破，紧接着听到两声叩门声，没等说请进，便被一把打开。
小倩转过头来，双眼瞪得老大，迎向这位不速之客。
是小廖，只见他上气不接下气地走进来道：“生怕来迟了，您那边要开始录制了。”
裴语迟刚才已接到小廖发来的喜讯，眼前他一脸欣喜若狂，裴语迟的表情却从刚才的伤感中缓缓转化，恢复到往日的从容不迫。
他的神态依旧波澜不惊，透过镜子望着小廖，淡淡地说道：“回来了！”
他的语调里没有丝毫惊喜，像是早已预料到这一刻的到来。超然任凭外界如何，他都似乎已化作一潭深水，永远保持静谧。
“辛苦了，不急，先休息休息，吃点东西。”他望着小廖今天小得意的样子，心里替他感到高兴。
实际上他也没有比小廖大上几岁，却总是以一种长辈的口吻对小廖说话。小廖只要望向裴语迟的眼睛，就会立刻感到安心下来，那是一种相处久了自然形成的默契。
小廖向来惯了他这般慢条斯理的调子，也习惯了他对每件事物都似乎泰然处之的姿态。裴语迟话虽不多，语调也常是平缓舒坦，但小廖就是莫名感到一种长辈的威严从他口中渗透出来。
裴语迟有时会觉得自己与这个世界格格不入，太过超然物外，但小廖的存在却让他觉得人世间还是值得他纵容的。小廖性子里有一种天然的烂漫随意，这种轻松疏朗的气质总能引他从那超然的高度稍稍回望人间。
裴语迟虽总爱以长者的姿态来对待小廖，但心里其实把他当成同伴。只是习惯了这般说话调子，也清楚小廖需要的似乎正是这份稳重。他们之间的这份默契，仿佛一条枯叶航行在流水之间，太过自然，以致周遭的人常会错以为这是一种亲情。
裴语迟走到茶台，给小廖倒上一杯温水，动作平静细致。热水里还漂浮着几片薄荷叶，香气淡雅。他把水杯递给小廖，道：“平时怎么跟你说的？急事慢慢的说，大事清楚的说，小事幽默的说，没把握的事谨慎的说！”
裴语迟一向严谨，就连这么简单的一句话，也是斟酌过的。小倩继续给他理顺衣襟，心里暗想，“在他眼里，我就是外人罢了。”
裴语迟虽然性子里有几分严苛，但对小廖总是温和得多。小倩看着裴语迟眼中那丝难得的和煦，心知道，在他心底，小廖的位置都排在她前面，他对于小廖的看重，是连她也无法企及的。
小廖边吃着蛋糕边说：“哦，知道了！哥，希雅博士，还那么好看！”
“在你们男人眼里，是女人就好看！”小倩倒是接过话来，语气里透着一点醋意。
裴语迟面无表情，像是对小廖说的话充耳不闻。
小廖接着说：“她结束后单独找我聊了一会儿，问起您最近的情况！给您带好！”
裴语迟看了看小倩，淡淡道：“辛苦你了，去休息吧！”裴语迟示意小倩到外间去。小倩心有不甘却也只能出去，留下两个人在化妆间。
......
小廖把整个过程详详细细地给裴语迟描述了一遍，生怕漏掉任何一个细节。裴语迟认真聆听后，若有所思，不住地点头，他发现小廖如今考虑问题已经很是周到了。
他交代了下一步的工作，轻轻拍了拍小廖的肩膀。小廖眼中一亮，像是放下了什么重担，轻笑一声转身离去了。
裴语迟目送小廖离开，自己也安心地走进了演播室。
......
演播厅外的走廊，一片繁忙景象。
监视器中的声音此起彼伏，各种提示音和人声混杂在一起，在走廊里激荡回响。
主播在最后确认稿件，导播正调试信号灯准备启动。摄像机后面的工作人员手忙脚乱调试设备，灯光师正在调节灯光的色温与角度。
走廊里工作人员来来往往，脚步声敲打在地面上。
......
伴随着裴语迟实施体制改革工作的落地，各个部门的改革举措和人员的双向流动工作也正如火如荼地展开，每一个岗位都焕发出了新的活力， 员工们可以选择自己喜欢的岗位，而不再是被安排。
新的灵活的聘任制度和薪酬制度被建立起来，员工们的每一份付出都能得到应有的回报。
然而，在这个改革的画卷中，王英俊的身影显得孤寂而落寞。
在改革前的体系下，高层领导可通过权力关系让子女获得好岗位，王英俊就是典型例子。
他是副台长王福海的儿子，被安排考进艺校学习“播音主持”，毕业后也直接入职了电视台。这看似顺风顺水的人生道路，让他内心颇感矛盾和寂寞。
被贴上权贵子弟标签的他，仿佛被锁定在既定的轨道上，无论如何努力，都难以通过自己的实力获得认可。
入职一年多，他的业务水平仍未达到电视台出镜的要求，只能继续跟随播音指导老师学习。
王英俊也曾想要挣脱这种被动局面，靠自己的努力改变命运。但长期的特殊环境让他既无从突破，也少有内在奋发的动力。久而久之，他的工作态度变得懒散消极，被同事们视为“混日子的纨绔子弟”。
王英俊自知在镜头感和综合能力上都无法胜任主持人工作，对父亲给他安排的这条职业道路完全丧失了信心。
在这次改革的浪潮中，电视台实施规范化用人，弱化了权力关系，强调业务实力、绩效考核、员工流动等机制。这直接冲击了王英俊这种“特殊员工”的生存状况。他失去了父亲权力带来的优势，导致他在岗位双向选择时，结果竟无人选择留用他。
......
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