第96章 东窗事发(2 / 4)

次日。

裕昇技术有限公司。

肖红坐镇。

林余带着李军等六人，加上胖子和格图。

一起前往医科大学附属第一医院。

昨天，林余让格图找了十个格图的同乡，打下手帮帮忙。

工资每人每天给一百块，听到这個钱数，大家积极报名，格图从中精挑细选了十个聪明灵巧的人。

让他们自己前往医院，林余给报销车费。

林余的目的有二。

一为建立格图在他们同乡里的威望。

二为让格图学会管人。

好人手都是提前培养出来的。

前世在外资企业待了十多年，最佩服的是人才培养计划。

针对于制造业，他们的模式很棒。

大学生毕业招聘到设计岗之后，不让他立即参与设计工作。

下基层。

从基础加工车间开始，每个岗位先干个三个月至六个月。

车磨铣，放电，加工中心，钳工，再到模具设计，成型工艺...

第二步，进车间，装配工艺学明白。

第三步，设计。

走过这三步，需要大约三年的时间，也就是三年培养计划。

有的重点培养的对象，时间更长，有可能是六年，他们本土那边。

这些人才培养出来之后，那设计水平杠杠的。

从模具设计到产品设计到产品装配工艺。

考虑的面面俱到。

为APQP环节节省了大量的资源，避免了浪费。

后来，外资企业在国内不这么做了。

发现培养的人，成手之后几乎都跳槽了，有些吃亏。

呵呵...

------

来到医院。

联络王博给的一个电话号码。

林余公司的车，就被引导到了一个库房门口。

帮忙的同学和林余他们回合之后，一起卸货。

大货是今天雇来的。

半个多小时之后，众人喘口气，林余和医院领导沟通。

安装需要个流程。

领导直接给了林余一份计划表。

上面写的清清楚楚，明明白白。

让林余不由地感叹，出生真的是一件技术活！

特么的，真让人羡慕。

两盒华子悄无声息地放进了领导的口袋。

领导拍拍小伙子的肩膀，开始吧。

林余把自己公司的员工还有格图和胖子招呼到一起。

简短地开了个小型会议。

公司里的人每人带两个帮手，就是格图请来帮忙的人。

分段承包制度，从一楼开始。

分配好之后，大家分散开来，开始行动。

中午，全部是盒饭，吃完饭继续干。

电脑都是净版系统，安装点亮，把院方准备好的内网系统安装好就可以了。