公司不景气被劝退(1 / 1)

第一天来上班，我早早就来到了公司，后来才知道公司是八点半上班，我七点四十五就到了，因为公司刚好离我住的地方不远，走路也就二十分钟左右。

到了公司，已经有一个人在公司工位上了，我一进门，他就冲我点了一下头，我也礼貌性地冲他点了一下头，彷佛地下交易的两个人接头一样。然后我就随便找了一张座位坐着，等着人事之类的人带我办理入职手续什么的。

那个人工位上有个牌子，上面写着硬件工程师，目测三十六七岁那样，然而就已经有谢顶的倾向了，他稀疏的头发充分证明了他的技术水平之高超，因为之前在某论坛上看到过一篇文章说：“头发越少，技术越叼，头发越多，技术越矬”，“你的发量跟你的技术水平成反比。”一看这哥们就是那种有了十来年硬件研发经验的工程师。

周一的早晨，公司显得如此安静，于是我打破宁静：“你来公司多久了。”

他说他也是刚来公司没多久，也就几个月，目前主要搞硬件这一块。我就纳闷了，经验这么丰富的一人，随便换个大公司呆岂不是更好，何至于在这种小公司，真是屈才了，当然了，可能他有他的考虑。这哥们给人的感觉是做事沉稳，说话老练，他说他叫凡金，于是我叫他老凡。

不一会，老板来了，他一来就叫上我和老凡到小会议室开个会。

“这位是小胡，以后主要搞软件，负责安卓驱动这块。老凡，高级硬件工程师，多年的硬件开发经验了，小胡有什么不懂的，可以问他，当然，也可以直接问我，目前公司就我们三个人了，以后再看业务需要，会适当扩招人。下面来说一下这周的工作安排......

我去，才三个人，这样能搞起来吗？我对我们公司的团队实力表示深深怀疑。感觉像是入坑了，就凭咱这几个人，能干点啥，打麻将还是三缺一的，整个开会过程其实我都是蒙圈的状态，而且脑子里还在想，要不要跑路，这公司能有啥搞头，我以前呆过的虽然也是小公司，但是麻雀虽小五脏俱全，这里最多只能说是蚂蚁了，而且还五脏不全的。

来面试那天我也看到六七个人坐在自己工位上啊，怎么实际员工才这点人，难道那几个人是过来充数的，知道我要过来面试，老板花几百块钱请了几个群众演员来冒充公司员工撑场面？

既然上了贼船，而且一时也没有别的船可以上，于是我打算先干一个月再说，定性了之后就开始认真工作。

老板平时没事就出去跑跑业务，谈谈客户，具体去干什么我也不得而知，而且我一个小喽啰也没必要知道老板上班期间去干什么，所以整个办公室就剩我跟老凡在那里办公，时不时的，我们会聊几句。

其实我手头上的事情也不多，毕竟目前只有一个在进行的项目，那个项目是做一个数码相框，就是一个电路板，加上一个LCD显示屏，软件使用的是安卓系统，可以轮询播放一些图片或者视频，当然了，也可以安装一些pp，其实我感觉这玩意跟平板电脑的功能差不多，只不过产品的叫法和定位不同而已。

其他的都是预研的项目，时间上基本也不着急，所以都是不忙紧急项目的时候就搞搞预研的项目。

由于我刚开始转行过来干程序员，第一件事就是搭建开发环境，熟悉代码怎么编译，怎么进行我的开发流程，还有就是具体怎么开展我的工作，目前没有谁可以问了，只能先看些技术文档学习一下，然后就正式上手搞项目了。

过了一个月左右，跟老凡聊天，他说，“小胡啊，在你来之前，你这个岗位已经走了五六个了，都是干了没几天就走了，其中最长的一个也就干了半个月那样，有的甚至工资也不要了，直接就不来了，说也不说一声，你是目前干得比较久的一个了。”他还说我刚来的时候他也不看好我能干多久，看着像是刚毕业的大学生，没什么工作经验。

老凡说这些，我一点也不觉得奇怪，放眼看去，就这么个小破公司，是人才就不会在这里呆了，随便换个公司都比这里强，没办法，我自认为不是个人才，而且刚刚转行，我需要混点经验，方便以后跳槽，所以无论如何我都要咬牙坚持干下去，这一次我的目标是至少干三个月，试用期结束再考虑要不要转正继续干下去。

老板有一个特点，那就是说话很快，声音又大声，给人一种很爽朗的感觉，颇有那种东北人的感觉，每次他在办公室和客户谈话我都感觉他在发火，有时候和他说话就感觉他在喊话一样，就像警察包围了罪犯以后，然后拿着个喇叭对着屋里喊话：“你们已经被包围了，赶紧放下武器，双手抱头，出来投降。”有时候他说话太快又导致吐字不清，尤其是在着急的时候，好在我肢体语言理解能力和唇语理解能力还行，基本上知道他说的是啥，所以每次交流，我都能准确领会他的意思，使工作得以顺利开展下去，如果换别人来，不一定能如此快速和准确理解老板的意思，所以有时候我在想，在我之前我这个岗位跑了很多人的原因是不是由于老板这个人说话的特点而造成的。

在新的公司我很快适应了工作节奏和生活，不到两个月就基本跟得上项目安排的进度了，一般需要调试什么东西我可以很快的调试出来，比如调试个LCD或者调试一个WIFI模块之类的，除非出现什么大的问题实在搞不定了，比如那种系统异常崩溃这种问题或者莫名其妙机器开不了机这种问题，就可以去找芯片原厂协助排查问题，直至解决。

期间我也在不断学习，买了不少安卓驱动开发之类的书籍，书籍也不便宜，一本就七八十块了，而且还是打折后的价格，当时我就有个想法，以后自己技术成熟了或者有一定积累了，我也要出一本书来卖卖，可以增加收入，提高业内知名度。

工作过程中遇到不懂的，没搞过的，就去网上查资料，去一些社区，论坛，或者博客之类的去寻找类似案例或者解决办法。

过了两个多月，数码相框的项目终于要量产了，产品上线，基本上没什么大问题，很顺利通过了客户的验收。虽然这一单的量不是很大，只有3的量的货，但是毕竟是我转行和参与的第一个开发项目，也是公司成立至今的第一个量产的项目，我像对待自己的孩子一样对待，呵护有加，调试的时候也很仔细认真，反复验证每一个模块的功能是否正常，代码也是仔细审核了几遍之后才提交的。

完成交付之后，收到客户尾款的当天晚上，老板提出我们可以去庆祝一番，饭桌上，老板还直接说：“小胡在这次项目中，表现很好，我觉得可以提前转正了，两个月试用期就可以了，下个月薪资可以直接按照转正薪资来发放。”

第二天到公司，老板就把我叫到了办公室，还说要给我加工资，说之前我要求的4太低了，直接给加到8，年底还有双薪。

没想到可以提前转正，还加薪了，这是我之前想到不敢想的事情，刚开始还担心自己干不下来，干到一半就干不下去自己跑路或者被开除呢，果然，付出还是会有回报的，至此，可以说明，我转行软件开发算是成功了，我也有开发的经验了，就算我现在失业了，也不愁找工作的事情了，因为在深圳，很多公司需要这样的软件开发人员。

过了大概一年半左右，公司基本上步入正轨了，公司人员也从3人变成了20多人，愣是从个位数变成了2位数，有了人事和财务，采购，项目经理，业务员等职位人员，研发也变成了三个软件（两个做安卓驱动，一个做安卓应用）和三个硬件，人员编制更加完整了，开始像个正经的小科技公司了，给人的感觉公司好像更有搞头了，呈现出一片欣欣向荣的。

然而好景不长，正当我踌躇满志，为公司发展得这么好而决定继续努力干下去的时候，公司就有点干不下去的样子了，首先是业务上没接到什么案子，然后资金出现困难了，给供应商的款项都不能及时拨付了，而且工资连续两个月延迟10天发放了。

由于业务员连续三个月没有谈成一个单子，老板某一天早上就在办公室骂了他，并且叫他以后不用来了，还说请你来公司是开单的，而不是吃空饷的，所以当天，业务那哥们就直接办了离职手续，其实我觉得也不能怪他没拉来业务，毕竟公司的实力不太行，稍微大点的案子公司就接不了，曾经他也拉来了几个大单，但是每次都因为公司研发实力跟不上导致客户迟迟没有下定决心签约而去找了别家更有实力的公司，而且这一年来，行业竞争也越来越激烈了，很多小公司都面临生存危机，因此也倒闭了一大批小公司。

公司没有项目做，自然就没什么收入，没收入就很容易影响资金链，之前的案子中有一笔芯片采购的尾款迟迟没打过去，搞得供应商都焦急了，直接派了公司内部的两个人来催收，不过他们还算文明的，没有一来就泼油漆或者飙脏话，也没有像电视上演的那样，拉个横幅过来，上面还写着“欠债还钱，天经地义”的字样，来了也是客客气气的进到老板办公室，拿出发货单和欠款单，表明自己就是个打工的，自己老板叫过来收一下款，自己也是上有老下有小，这笔钱收不到，下个月全家就吃不上饭了，毕竟距离约定打钱的日子已经拖欠9个月了，而我们公司的老板也是声泪俱下表明了自己的难处，这个月的工资还不知道去哪里弄来发，公司风雨摇曳，摇摇欲坠了，让他们再宽限几天，不然自己只能去卖身卖血了。

自从这两人来催债，而工资又经常迟迟不发的时候，我们就感觉公司的处境堪忧了。

有一天早上，老板找到我，说：“下午三点来一趟我办公室，有点事跟你谈一下。”

下午到了老板办公室，他先是说得很委婉，然后说了一下公司最近遇到的困难，资金链断裂之类的，经营开始出现困难，然后又说“小胡啊，你来这里也一年多了吧，你的能力已经有了很大提升了，再呆在这个小公司那就属于人才的埋没了，你需要更大的平台，为了不影响你的前途和发展，公司决定不再强留你在公司了，否则就是对人才的极大浪费，我虽然是干硬件出身的，不懂软件，但是我还是很敬重你们这些搞软件的人的，是你们改变了世界，公司本着尊重人才的原则，我觉得你应该到更好的平台去发展。”

这一顿夸得我神清气爽的，美滋滋的，能被老板这么认可还夸赞有加的，感觉之前的加班和汗水付出都值得了。于是，我欣然接受了老板的建议，决定离开这里，寻找更广阔的天空，并且跟老板握手告别，跟他说，如果公司有需要，我随时可以回来帮忙，哪怕是义务帮忙也在所不辞。

事后仔细回想，才明白了老板的高明之处，用花言巧语和甜言蜜语就成功把我给劝走了，而且我这属于自己离职的就不用给我N+1的赔偿金了，枉我一年多以来，勤勤恳恳、鞠躬尽瘁、死而后已、废寝忘食的工作，没想到最终换来的只是老板的无情劝退，可见此人有多虚情假意，当面一套背后一套。

不过老板也有不错的地方，比如说，虽然他不懂软件，但是他却十分尊重搞软件的开发人员，开会的时候总是在会议上强调：“我们硬件部的同事一定要做好给软件的支持，尤其是在调试新项目的时候，支持力度一定要到位，要给他们提供保姆式的服务，不要耽误项目的进度。”所以搞得硬件部的同事总是在工作之余自嘲说“我们不是硬件工程师，我们是保姆工程师。”

过了几天，老凡也被老板叫进去谈话了，据他后来说，老板叫他进去，就是想跟他说，让他出资和公司一起度过难关，毕竟这个公司他也有百分之十的股份，当初他是技术入股，除了可以领到不菲的薪水，而且还有公司股份的百分之十，也就是说公司是他和老板两个人的，公司倒闭了他的百分之十股权也会没了。没想到这个时候老板叫他出资，或者他也可以选择不出资，但是需要降薪，只拿基本工资，毕竟他的薪资目前在整个公司是最高的，现在公司遇到了点困难他需要一起应对，就当是为公司出力了，以后公司做大做强了，他也能得到很多好处。

老凡自然就不干了， 当初说好的，除了付给满意的薪资，而且还给百分之十的股份，现在竟然要我出资，还要降薪，于是，他就在和老板长谈了几次之后，谈崩了，而且当初谈股份的时候，也只是口头承诺，没有落实到白纸黑字地签约，没有证明或者依据，现在跟老板的关系闹僵了，那百分之十股份自然也没法兑现。老凡只好自认倒霉，辞职走人了。

其实老凡平时工作也算是兢兢业业，以前我没搞懂他为啥这么卖力，经常都是加班到晚上十点十一点的，有时候我都觉得奇怪，打份工而已，这么拼为了啥，直到知道他跟老板有百分之十的股份约定才明白，自己的公司确实应该卖力，只不过结局没有那么美好。

通过老凡这件事，我得到的启示就是，以后如果找创业公司合作，技术入股，一定要形成白纸黑字的文件，并且签字盖章，使其具有法律效应。有些事情先小人后君子总是没错的，有时候你不想坑别人，不代表别人不会坑你，而且这个也是保障双方的权力，不要怕一时的麻烦，因为有可能会带来将来很大的麻烦。

不过，不管怎么说，这家公司也是我转行软件开发的第一站，虽然后来公司发展不景气了，据说在我走后不到半年就倒闭了。但是我还是很感谢老板的知遇之恩，也许他当时也只是招不到人才把我招进去的，也许他为人也不是那么的地道，甚至还有点笑里藏刀的，但是，不管什么原因，我的软件实际开发经验也是从这里开始的，我的转行成功，多多少少有这公司的功劳，也可以说是相互成就吧。