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开公司就给了他们一个很好的途径。
程乾安停好车后踏入了自己的公司大门。
“社长i。”
这个高贵的称呼如今也落在了程乾安的身上。
他向门口的前台女员工笑着点了点头算是打过招呼。
门口的保安恭敬的弯腰低头，直到他走进去后才抬起了头。
人员配备完善，从财务、人力资源运营到保洁、安保，从管理层到员工层，麻雀虽小五脏俱全。
“您好。”
进入到公司之后路过有一两个的员工，看到他后纷纷的微微弯腰示意。
韩国职场的前后辈等僵化的制度较于娱乐圈有过之而无不及，在这方面，东亚三国之中做的最好的反倒是中国。
新大楼还在施工当中，部分的楼层还在施工。
有人会想程乾安现在的体量开公司能撑的起来吗？
答案是完全可以的。
因为在娱乐圈有一个同样鲜活生动的例子。
姜丹尼尔是个人练习生，在限定组合解散之后便开了自己的公司。
这在韩国的娱乐圈生态下来说简直是一件罕见的事。
独栋的公司建筑，虽然层数不高，只有五六层，但那也是独栋。
占地面积虽然也不大，但各方面的人员配备、部门设置也相当完善。
一个生命周期不长的idl都能做到在财阀资本倾轧的韩国开一家自己的娱乐公司进行活动。
那他才华横溢能力突出的程乾安为什么开不得。
程乾安走到一间会议室的门口，推开走了进去。
会议室里人坐的满满当当，见到他进来之后纷纷起身表示恭敬。
规章制度完善不只是说说而已，团队制作也不是说说而已。
他需要开会安排各项事务，做大方向的指挥。
就如同朴振英在JYP公司作为音乐制作部门总制作人所负责的事务一般。
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