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今天是王富顺第一天到销售部上班，来到这个装修现代化的办公楼门口，突然显得格外不真实。
上个星期，他还待在古老的厂房车间与噪音和乱七八糟的气味对抗，今天就来到了干净卫生且安静舒适的办公楼上班。这真是世事无常，变化太大了。与之同行的还有其他七个同事，其中还有那个跟着他来的同事，名叫胡小平。八个人到了门口暂时进不去，因为门口有门禁系统，必须录入身份和刷指纹才能进去。这让这群没见过世面的年轻人有种特别高大上的感觉，
由于进不去，他们就只能在门口等着，大概过了十几分钟，赶过来上班的李经理看到了这群人，连说不好意思，于是给他们开了门禁放行。
进去以后，李经理安排他们到一个小会议室待着，然后安排一个员工给他们一一上了茶水。这又让这群人受宠若惊，连忙说自己来。不一会儿，李经理回来了，也坐下来跟他们聊起了天。他先介绍了，整个办公楼的布局，一楼就是属于销售部普通员工的办公室，二楼是会议室和领导的办公室，三楼是研发技术部的办公室，四楼是一个大会议室。由于我们销售部的商务合同有时候要技术部派人协作所以两个部门就放在同一个办公楼，这样就方便些……
李经理说的很详细，他们也很认真的听着，生怕漏掉什么。
很快，录入系统的员工也来了，李经理赶紧带着他们去刷指纹和录入身份信息。半个小时左右全部录入完。李经理叫他们到外门去试试，都顺利通过了。
经过李经理的全方位介绍，王富顺他们都已经熟悉了销售部这里的工作环境。接下来就是学习具体的工作内容和流程了。
于是一个性子急的同事问道:“李经理，我们目前的工作任务是什么呀！具体要干什么事呢？”
“这个不急，销售部的工作没有固定模式，一般在公司里大部分的工作就是对接，比如有订单合同需要修改技术参数，就需要有销售部的人去找技术部门负责这块的技术员进行沟通。沟通的结果以及方案要回复给客户或者对应的市场经理。再比如，如果生产已经开始了，但是技术又修改了，还得去生产部门进行沟通整改等等。”李经理说道。
“平时没事的时候，就在办公室里接听电话，做好记录，并且学会报价、开发货单等等。”
“如果有客户上门询价，你们首先要学会招待客户，至于谈价的问题，由老员工或者经理级别的员工对接，你们可以旁听并做好服务工作。”
……
听完李经理的一番回答，大家似乎明白了他们接下来要做什么事了。大家都明白这份工作并不是那么容易做好的，因为不确定性太多了。作为工科生，读大学的时候，学习的东西都是公式、定理、方程什么的，逻辑思维清楚，输入相同参数就能得到确定的答案。这种模式已经形成了思维习惯了。可今天突然有人告诉你，以后你们的工作内容不可计算了，不确定了，要学会变通，学会解决突发事件，还要改变生活方式把自己融入到工作来等等。
王富顺内心起伏跌宕的思考着，“这难道就是我将要进行一辈子的工作方式吗？我到底能不能坚持下来，这确实一件很有挑战性的工作……”
“还有，你们要有个心理准备，以后你们大部分人都要在外面销售区域的半事处去驻外，一般时候不能回公司，一年有四次回公司的时间。”李经理接着说。
王富顺内心是非常难受的，早知道就不来销售部了，他刚毕业的时候之所以没去那个北方的公司就是因为离家太远不方便走动，所以拒绝了，如今到好，直接外派了，长期出差。可是现在打退堂鼓回到质检部，其他同事怎么看他，销售部的领导又怎么看他，两边得罪人的事可不能做。
王富顺在做着艰难的心理辩论的时候，其他同事也差不多在内心挣扎。只是没有一个人敢提出来退出。就这些大家带着小小的沮丧结束了上午的学习。
中午有段比较长的休息时间，于是他们吃完饭就回宿舍睡觉去了，今天虽然没做什么事情，但是他们感觉比以往任何时候都累，心累。不停的心理内耗谁都受不了。一种从小没有接触过的工作和生活模式本来就是未知的，未知的东西往往伴随着恐惧，恐惧就会制造焦虑……
时间一天天过去了，转眼三个月到了，这段时间并没有发生太多难办的事情，所以他们几个慢慢的接受了这个工作，而且有几个同事非常庆幸自己的选择，认为这样的工作太轻松了。还有几个同事也表现出已经接受了这个工作包括王富顺。 wｗｗ.uukansｈu.cｏm
这三个月他们主要的工作就是跟单、陪客户吃饭、报价、整理过去的合同执行回款等一些资料进行电脑存档。
其中最有意思的事情就是陪客户吃饭，为了让客户留个好印象，每次都会有一个经理带两个新同事去陪着，然后好酒好菜的上着，一边聊天一边敬酒，直到大家都有点醉意才离开。反正这个费用是销售费用，只要不超额怎么吃都没事。
不过对于酒量不好的同事可就不怎么友好了，他们每次去吃饭都觉得是一场煎熬，其中也包括王富顺。另外，很多客户是老烟民，如果自己抽烟还好，大家同道中人一块抽挺开心的。如果不是，只能看着客户抽，那就尴尬了，所以也只能硬着头皮抽。
王富顺一直没学会抽烟，一抽就上火，喉咙不舒服，喝酒也难受，所以每次陪客户去吃饭他都感觉像受罪。跟他有一样情况的同事两个，也都是默默的承受着。
突然有一天，销售部的大领导把他们组织起来开了个会，准备给他们这批新来的同事分配区域驻外了。
首先，领导肯定了大家这几个月来的学习态度和能力。
其次，特别表扬了其中的三个同事的优异表现，其中之一就有王富顺。
再次，宣布了个人被分配的区域。而被表扬的那三个同事分别进入了BJ、上海、广州这三个业绩最好的区域。
王富顺很悲催的被分配到了BJ，这是他不愿意去的区域，太远了。可他没什么办法，只能听天由命了。
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