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零售店实习结束后的第一天，分散在各地零售店的新人们再度重新回到了总部，开始填写自己希望进入的部门，并且根据个人的志愿进行人事面谈。
东立集团实习的是事业部制，根据所属业务不同，在公司内部成立专门对应某个业务的事业部。
比如专攻电视机业务的第一事业部，专攻洗衣机业务的第二事业部。
这些事业部宛如东立集团内部的小王国，自负盈亏，互相竞争，以此来提升企业效率。
但除了事业部之外，公司内部还有一些独立的部门，负责对所有事业部提供支援。
例如负责人事招聘的人事部就是如此。
而陶清闲锁定的目标是东立集团的核心部门营业企划统括部，主要工作是为各事业部提供营销协助，战略规划。
有过原世界工作经验的他很清楚，这个部门是最容易做出成绩，得到晋升的部门。事实上当前东立集团最年轻的几位取缔役，就是在这个部门诞生的。
曰本的企业界，普遍采用一种被称为“年功序列”的人事制度，类似于华夏的“论资排辈”。
在这个制度下，你的薪酬水平和职位晋升并不是基于你的学历和能力，而是取决于你在公司内的工作年限。
即使在学历、能力和贡献相当的情况下，工作年限仍然是决定职务晋升的重要因素。
正因为这个原因，要想在以年功序列为基础的曰本企业中快速升职，陶清闲除了努力学习技术，还必须选择在能够迅速取得实绩的岗位上工作。
陶清闲计划的很好，可计划赶不上变化。
……
“陶清闲……看你填的表格，你是希望去营业企划统括部？”
在原来用来面试新人的临时办公室内，人事部的伊藤武敏主任面无表情地抽出一支烟，点燃烟头。
“是的，我的志愿只有营业企划统括部，除此之外不作考虑。”
“这个部门的门槛可不低啊，每年只有一到二个缺额，今年他们也只计划招一个人。”
陶清闲坐在伊藤的对面，自信地说道：“我相信，我的能力足够胜任那里的工作。”
伊藤的脸上忽然浮现出戏谑的神情，看着陶清闲：“是否有能力，可不是由你说了算啊。”
陶清闲微微皱起眉头，心中升起不妙的预感。
“我就和你实话说吧……”伊藤吐出一口烟，“你的安排我们已经定了，德岛营业所那现在正缺人，你的零售店销售成绩那么好，到了那里一定大有作为。”
陶清闲不由皱起眉头。
德岛？德岛在曰本的四国岛上，曰本本土有四个大岛，四国地区却是这四个中最为贫困的地方，让他去德岛，那不就和发配没什么两样吗？
陶清闲本想问一句“为什么”，但他很快就自己想明白了。
“是野村干的？”
“注意你的称呼！小子，公司可不是学校，这里可是有上下尊卑的！”
“就因为私人恩怨，把我发配去地方，对这种人渣谈什么尊敬！”
陶清闲的眼中，怒意不断继续。
“陶清闲！注意你的态度！”
伊藤突然用力拍击了一下桌子，然而这一次的用力似乎超过了他的预期，他的嘴角瞬间抽搐，额头浮现出痛苦的神色，说话的语气也软了下来。
“算了，反正这是人事部的决定，具体的调令等集体讨论结束后就会下发，你就做好去德岛的准备吧。”
自从在原来的世界被老板看重高升之后，陶清闲已经很久没有像今天这样感受到一个普通职场人士的无力感。
这种现象在职场中很常见，职场中，个人的才能和能力并不一定会带来等价的待遇，还受到种种其他因素的影响。
即使拥有再出色的才干，也有可能因为各种原因被埋没在人海中。
该怎么办？
陶清闲不禁陷入了思索。
如果是在自己原来的世界，他恐怕早就拂袖而去，不就是一个破公司吗？这世上的公司千千万万，此处不留爷自有留爷处！
但现在因为傻鸟系统的限制，为了能回到自己原来的世界，陶清闲绝对不能离开东立。
可难道真的要去德岛？
在曰本企业，离开总部，大多都被职员们认为是发配边疆。
为什么？
因为在总部之外，除非你上面有人，或者出现机遇，否则无论你做的多好，都很难获得提升。
而对一心渴望赶快成为社长，离开这个世界的陶清闲来说，这也是绝对无法接受的。
没多久，陶清闲便看到了同样完成面谈的林木村，他的心情倒是不错，见到陶清闲立刻笑着上来打招呼，兴奋地告诉他自己拿到想要的岗位。
可当知道陶清闲的就职地在德岛时，他脸上的喜色立刻退去。
“那个可恶的野村，阿陶，我们找别的人去反映吧！人事部他又不是老大，不是还有大和田部长吗？”
“不了，到时再说吧。”
“到时候？你怎么就不紧张吗？”林木村真心为陶清闲感到担忧，“人事调令两天后就出了，到时候一切都晚了！”
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