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三个月的时光转瞬即逝。
新职员集体讨论之后，陶清闲如愿以偿地进入了营业企划统括部。
与之前预定的被发配到德岛相比，这个结果对他来说无疑是一次意外的胜利。
他明白，这一切都归功于他当时在讨论会上的大胆举动，以及盛田会长的支持。
就算野村刚反感不已，也没有胆子去抗拒盛田会长的意愿。
除了进入理想的岗位，陶清闲当时还得到了系统完成支线任务的奖励，拿到了一张技能体验卡。
只可惜和之前一样，陶清闲抽到的奖励又是一张和自己的工作八竿子打不到一边的体验卡。
LV3画家技能一日体验卡。
看到这张技能卡，陶清闲也是醉了，怀疑自己是不是拿错了系统，其实这应该是培养娱乐巨星的系统才对？
除了不着边际的奖励，陶清闲也同时领到了一项新任务。
新任务：晋升主任。
任务目标：成为东立集团主任职员。
任务奖励：抽取随机永久LV3级能力一个。
陶清闲叹了口气，虽然对以后出现类似的任务早有预感，但实际看到系统让他晋升主任，陶清闲也真的很无奈。
曰本的主任与华夏的主任概念并不相同，只是一个比普通职员稍高一些的职务。
依照东立的任职制度，一般社员之上是主任，再上去是系长、课长、部长、取缔役、常务、专务、副社长、社长。
其他公司或许与东立略有不同，但也大同小异。
而由于曰本企业普遍实行的年功序列制度，一般来说，在曰本，主任的平均年龄是30岁左右，课长则是35岁。
也就是需要在公司工作5到10年才能当上主任，十五年才能当课长。
陶清闲可不愿意花费那么长时间在这最底层的职位上，否则真的等他当上社长，只怕已经是几十年后的事情了。
为此，陶清闲只能豁出去了，为了在这个以年功序列为基础的企业文化中脱颖而出，他就必须付出持续的努力，以及更多的智慧和策略。
他坚信自己有能力在这个职场中取得更大的成功，但他也知道，这是一场漫长的战斗，需要坚持和耐心。
营业企划统括部作为支援所有事业部的支援部门，自然也是一个大部门，旗下有多个课室。
陶清闲现在所属的部门，便是营业企划统括部下属的企划课。
尽管是一个新人，可陶清闲的表现却丝毫不显得生涩。
相反，他展现出了令人惊讶的老练和技巧，让不少人对他刮目相看。
当初陶清闲在新职员集体讨论上的表现，已经传遍了公司，企划课里的一些老职员起初还有些不服，觉得陶清闲一定是个好高骛远的小子。
这种人说一套做一套，说的永远比做的好听。
这样的人过去也没少见。
只是真的等陶清闲成为了他们的同事，这些人才发现他们是太低估陶清闲了。
作为新人，陶清闲一开始只是被分配做一些文书工作。
这种工作最折磨人，尤其是在还没有电脑的时代，所有文书工作必须用笔来记录。
对新人来说，往往坚持不了多久，就会被不断涌来的文字地狱逼的崩溃，然后就老老实实来找他们这些前辈乞求帮助。
要不然就是因为经验不足，导致文书中出现大量错误，然后被课长骂个狗血淋头。
可这些老职员们预想中的情况并没有发生。
陶清闲只凭着自己一个人的力量，就处理了企划课绝大部分的文书工作。
他的工作态度非常认真，对于文书的处理也非常注重细节，使得每一份文件都呈现出工整的样子。
他的工作效率也很高，无论多么紧急的工作，都能在期限前完成任务。
以至于有好事者惊讶的发现，自从陶清闲入职这三个月来，他竟然一次都没有被课长骂过。
这让想看陶清闲出丑的人相当震惊。
毕竟别说企划课了，就算放眼整个东立集团，也不敢说有人从来没有被自己的上司骂过。
就算是现在的二代社长盛田正治，还不是照样也被老会长骂的狗血淋头过？
这就是新人入职考试第一兼实习期成绩第一的人的实力？
营业企划统括部的部长中西胜从手下那也听说了今年部里来了一个神人这件事。
但他起初还觉得有什么特别的，只是惊讶于陶清闲作为一个新人竟然在文书工作上没有犯下丝毫错误，对于新人来说这的确是很难得的事情。
毕竟每个公司都有自己的文书要求，有的公司要求文件中必须写明时间、地点。
有的则还要求加上文件宗旨。
总之是各有不同。
陶清闲作为一个新人，以前根本不可能接触到这些，能够不犯错，的确是很难得。UU看书 wｗw.uukaｎsｈu.com
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