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李学武看了沙器之一眼问道：“上午开的谠委会？”
“是书记办公会”
沙器之认真地回答了李学武的问题，站在办公桌的侧面继续汇报道：“冯副主任作为工作组代表参加了会议，彭永红处长列席会议”。
李学武点了点头，接过文件仔细看了起来。
这一次处理的人有点多，职务最高的当属后勤管理处处长张国祁了，上次被处理了一次，这次直接免了职。
当然了，这免职和撤职还是不一样的，李学武能从这份明显带着急迫性质的通报中看出工作组的谨慎和着急。
一个正处，两个副处，五个正科，八个副科，好家伙，这还真是看年中会议快到了，开始清理位置了。
说免职好像很严重的样子，其实这只是一种行政惩戒，他们本身的级别和本人并没有受到纪律处分，以后还是能担任相关的领导职务的。
所以后世那些通报要看仔细了，不是所有的处理都是很严重的，也有打太极的。
这一次处理了这么多人，要说没有厂谠委和厂办的支持是完全不可实现的。
而这一份名单看着人数多，可能不都是工作组检查出来问题的，也有可能是近段时间轧钢厂自己检查出来的，或者主管领导建议调整的情况。
只不过现在有工作组在兴风作浪，厂谠委和厂办也就搭个顺风车，把问题都挂在了工作组的下面。
就当前这份免职通知来看，绝对不是最后一份，在年中会议召开前，一定还会有相关的通报下发下来。
这也是李学武早就洞察这些人安排了这么多检查组的目的，告诫保卫处上下要认真对待的原因。
调整谁，动谁，李学武都有方案，如果因为某些事情被调整了，那就意味着他没有充足的准备安排人顶上去，也就造成了阵地的丢失。
一个部门被插进钉子来，代表什么不言而喻。
保卫处是轧钢厂最团结的队伍，也是最讲纪律性的队伍，在钢铁般的意志面前，所有的考验都是纸老虎。
不过相对于保卫处的平稳着陆，后勤管理处的失守对于李怀德来说不能不算是个巨大的打击。
从现在开始，到年中会议的召开，针对后勤管理处的位置一定是个激烈的争夺。
李怀德不允许他手里最大的部门失去掌控，杨凤山也不允许李怀德再继续做大，必然是要在这次调整中有所作为的。
每一次的年中会议，和年终会议，都是对各部门干部的考验，也是对主管领导的考验。
这种考验并不都是争斗这种消极的一面，反而恰恰证明了组织的先进性。
你要是想进步，那就得在相关的会议前做出成绩来，如逆水行舟不进则退。
只要保证这种制度的完整性和执行力度，那么组织内部的干部就会形成竞争状态，正治生态也是会表现出积极的一面。
不过对于局中人来说，这种考验的压力还是很大的，保卫处不虞在这次年中会议上有什么闪失，但总不能在会议前出现问题，让别人抓住了把柄。
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