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可景副厂长的秘书李雪是跟领导一起办公的，给李雪打电话还不就是给领导打嘛。
所以才会出现有着急汇报工作的挤在了景副厂长办公室门口。
工作组门口虽然没有汇报工作的人，但却是有被叫来谈话的人。
李学武能从沙器之的叙述中听出工作组对轧钢厂行政权利，甚至是指挥权的关注。
从杨元松会上的反应，以及杨凤山在相关工作上的强硬态度，李学武猜测，工作组那边是要有些动作的。
最起码的，年中会议如果更多的中层干部愿意接受工作组的建议，那么就会对轧钢厂的整体环境造成撕裂。
工作组在轧钢厂内部的话语权增加，行使调查权和检查权便也会更加的得心应手。
他们在轧钢厂的目的还是改造和清理，改造可以改造的，清理不能，或者说没有必要改造的。
四个整顿清理就是他们在轧钢厂的工作重点，同时也是他们的尚方宝剑。
现在又被要求结合大学习、大讨论活动，进一步的开展基层整理整顿工作，他们手上的权利还是很大的。
有些干部在面对进步空间不足的时候，如果有工作组提出建议，有可能是会实现愿望的。
而在回到办公室以后，徐斯年给李学武打来了电话，语气很无奈，也很着急。
工作组的检查组在某些场合说了一些不恰当的言论，使得一些基层干部误会了，进而引起了下面办事员和工人的不满。
听到处长在同厂办徐主任通电话，沙器之赶紧出了办公室，去了解刚才处长示意的内容。
徐斯年在电话里自然是不能把话说的太清楚的，不过还是传达了领导的意见，要求保卫处提高警惕，实时关注厂里的安全动态。
说白了就是如果出现极端情况，要能压得住，不能出现扩大化和尖锐化。
李学武听着徐斯年的话虽然嘴上答应了，但是在心里也是很为难的，这种情况不是压就行的，压的狠了容易出问题的。
尤其是现在工作组在厂里虎视眈眈的，一旦出现状况，四个整顿清理有可能就要进一步发展。
而沙器之在李学武撂下电话以后回来汇报道：“不知道是不是真的，有消息说工作组也向厂里递交了一份干部调整建议书”。
“哦？！”
李学武眼睛转了转，一下子便想到了刚才徐斯年这个电话的用意，提高警惕是假，防范渗透是真啊！
人事处跟厂里提交的是副科级以下办事人员、服务人员以及工人代表的进步报告，谠组部跟厂里提交的是副科级干部以上人员的职务调整报告。
那工作组给厂里提交的是关于哪些人的调整报告？
人事处和谠组部提的应该都是进步的，或者岗位调整的，工作组提的应该都是各种不适合现岗位，或者建议厂里换人的。
这两种报告的方向截然相反，但所提的意义却是殊途同归的。
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