第907章、兄弟之决裂(7 / 8)

    “我不是在套你话，我是认真的。”

    “我也是认真的，真没有单干的想法。”

    南易颔了颔首，“现在没有，将来也许会改变想法，哪天你想单干了，直接说出来，我拿足补偿退出，你全权拥有为民再生集团。”

    “不用说了，我真没有单干的想法。”冼为民急眼道。

    “好好好，不说，咱们言归正传。”南易抬起脚抖了抖，把鞋面的沙子抖落，“既然日本的业务萎缩，那集团的总部应该从东京迁移，以李家坡南光纸业的名义收购为民再生集团，实现总部名义上迁移到李家坡，以后为民再生集团就是李家坡的企业。

    这一步走完，你把集团总部搬到香塂来，以后集团的业务重心就是内地，你在香塂办公可以很方便的回深甽，或者，你在深甽也设立一个办公室。”

    “业务重心转移这是我一直在做的事，到香塂办公也没什么问题，我和佩瑜还能天天相聚，只是，日本那边，你倾向一还是二？”

    “裁员，一直是我很不愿意看到的，如果可以保证马尼拉那边的原材料供应，我还是倾向把业务打包卖掉，给足职员补偿，让他们还能在本行业继续工作，要是有打算改行的，那就给三个月过渡期，不用上班，薪水照发，给他们找工作的时间。”

    “如果不能保证呢？”

    “那只能裁员，补偿一定要给足，还要向友商推荐被裁的职员。只要是我们的职员，我们就有义务善待他们。”

    “补偿标准怎么定？”

    “集团建立快十一年了吧？”

    “差不了几天。”

    “最早加入集团的老人补三年工资，以这个为基准往下削减。”

    冼为民蹙眉，“按照这个标准，集团要支出很大的一笔，可能要超过一个季度的利润。”

    南易在冼为民胸口拍了拍，“做给这里看，做给被裁的职员看，做给留下的职员看，也做给外人看。回收再生业务的寿命很长，至少三十年之内，我们还不必有转型的担忧。

    收废品、捡废品不是什么高新技术工种，只要身体还扛得住，二十岁可以做到六十岁，职员的流动性很低，一二十年后，集团充斥着老职员，多点人情味有利于提高凝聚力。

    等你到香塂办公，我派人去集团协助你重新制定一下薪酬方案，再建立一个养老基金方案，该提前为二十年后做好打算了。”

    “呵呵，二十年后，集团还在不在是个问题。”冼为民诙谐一笑。

    南易摆了摆手，“有些事是走一步看一步，有些事就要想得长远一点，别的企业没做的事情，我们做了，我们的竞争力就比别人高。

    集团就是一艘大船，你是船长，职员就是水手，既要让水手摆正自己的位子，默认你这个责任重大的船长待遇高一点，多拿一点，也要让水手们跟着大船一起前行。

    跟不上的恭送他们离开，跟得上的，不能你满汉全席，水手还在吃糠咽菜，水涨船高，你从三菱换到劳斯来斯，也必须让水手从自行车换到摩托车。

    八二理论，基层职员创造的价值，八成回馈给他们，剩下的两成才是属于集团的。”

    “照你这个比例分，集团还不变成善堂啊。”冼为民瞠目结舌道。

    “不要就知道瞪眼、大张嘴，自己回去算一算，一个基层职员能创造多少价值，大部分从他们身上根本分润不到两成的价值，如果比例远远超过八二，那你就失职了，这么能干的人，为什么还在基层？