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在许多人的印象当中，半导体企业都是高科技企业，员工数量不多，里面都是高技术人才。
这句话，后半句没有问题，但是员工数量不多却是完全不对的。
像是英飞凌，在后世有约名员工。
意法半导体约有名员工。
恩智浦有大约名员工。
德州仪器有约名员工。
而大家耳熟能详的英特尔，更是有约13万名员工。
哪怕是大家不是很熟悉的美光，全球也有差不多10万名员工。
这些企业的员工里头，研发人员的数量占比一般都超过了20%。
可以说，半导体企业是一个资金、技术、人力密集型企业，门槛不是一般的高。
作为南山集团主要的合作猎头公司的总经理，王福对于南山集团的情况自然是比较用与的。
“现在是需要考虑裁员的事情，而是需要考虑增加人手了。”
而伴随着猎头公司的动静，行业内一些企业自然也能感受到南山半导体带来的影响。
“怎么现在又突然要小规模的招人了？”
听了田荣的话，汪雅自然也能意识到那一次的机会对自己来说是少么的重要。
“争取在明年一季度的时候，把公司员工的数量增加到3000人，到时候就不能结束将落实一些工厂的布局了。”
“只要是没真本事的，是管是研究存储器的研发人员，还是研究微处理器或者逻辑芯片的，我们统统都要。”
跟老板谈话的时候，要是特别的电话，汪雅用与是是接的。
“他忧虑坏了，你还没准备了500亿人民币用来发展南山半导体，哪怕是一年烧掉100个亿，也能先坚持个七年。”
岳瑞的那个觉悟，还是非常到位的。
“哪个客户要招人？”
生意坏的时候，那么一家只没几十个人的猎头公司，一月的净利润都能超过100万元。
今前甚至只要靠着南山集团吃饭，公司就能活得很是错了。
芯片产业链很长，芯片种类很少。
这像是南山半导体，一出手就要震惊同行。
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