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50万日元，几年前这已经是中下层小领导的薪资了。
白川电器的首席音频工程师大木，他当初在安桥的薪资也不过60万日元。
这可是高级工程师的薪水，但现在一个刚毕业的学生就可以拿到与之相近的酬劳。
世事变幻，当真让人措手不及。
因为土木行业和金融业率先发动了抢人大战，白川电器他们也只能跟。
虽然有着明治大学这样的后台，但如果白川电器不提升相应的待遇，白川枫的学弟们也会毫不犹豫的选择金融业这样的高福利会社。
不过好在白川电器现在有一部分产能已经转移到了东南亚，一线工人不缺。
缺的是从事技术及管理岗位的高端人才，所以哪怕给应届毕业生的待遇提高到40万日元，暂时也还吃得消。
毕竟高端人才招的是少数，不是像工人那样几百几百的招。
否则哪怕白川电器家大业大，也禁不住这样的消耗。
而和土木行业相比，白川电器至少在名声上要好听了许多。
就职的大学生不用担心顶着安全帽去跑工地，安安心心坐在办公室里就可以搞定工作。
所以白川电器的新人招聘，虽然有些波折，但暂时也还算顺利。
不过那些没什么竞争力的中小企业可就难办了，大公司都缺人，何况他们。
而且现在的人才市场情况是供不应求，大学生都挑着大企业选，又怎么会去关注那些不足300人的小企业呢。
于是企业间的招聘竞争，无招不使。
那些小企业已经开始，给前来参加说明会的大学生送车马费了。
五千到一万日元不等，打个车什么的应该够了。
为了招到人，中小企业也算是挖空心思。
不过很快这一招就会被大企业学会，并且人家送的更多。
当然这是后话，不过这种企业间的招聘竞争也被大家戏称为“人盗合战”。
86年刚刚进入年底，泡沫就已经比较明显。
白川枫在对白川控股一年的经营情况盘点时，也没忘了关注霓虹的整体环境。
毫无疑问86年白川电器的收入持续降低，不仅是它，SIC也好不到哪里去。
前者是因为出口受阻，后者是因为还没走出半导体萧条的大周期。
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