第59章 公司变化(2 / 2)

公司刚刚发生内部的变动，现在还是需要三位来稳住公司，同时这两年的公司发展阶段，这三位还是能够为公司出一份力的。

当然徐聪也会在这个阶段好好的培养三人，若三人在经过培养之后，能够拥有着一定的能力，徐聪还是会考虑将其放在一定的核心管理层上面。

若是在经过培养和锻炼之后，依旧是扶不起的阿斗的话，那么很有可能就会被调离核心管理层，或者直接走人。

“各位都是公司的核心……”

在正式接管了公司之后，徐聪也和三位正式的召开了一次内部的高层会议，并且在内部的高层会议之中，正式的确立了未来公司一年的发展方向。

首先是业务上面的变更将原本的功能机的业务转为MP4设备，公司暂时的停止功能机的生产，并且在这一年的时间，将公司原有的库存销售出去。

另外一方面就是公司内部制度的变动，公司现在的组装工人都是临时工。

选择临时工主要是因为不要承担一些其他费用，同时在现在劳动法还没有普及的前提下，临时工在工作几天后主动离职不需要支付工资。

这使得招聘一名临时工和招聘正式工之间， 临时工显然更加的符合工厂老板节约成本的需求。

只不过现在的徐聪为了能够让公司真正的做大做强，同时保证公司未来产品的生产水准和产能，将公司原有的招聘的标准进行了修改。

其中公司将原本的招聘人员之中，至少需要70%左右的正式工而非临时工这些。

这些正式工必须签订相应的劳动合同，并且对于这些正式工进行更为深层次的培训，让这些正式工能够拥有着足够优秀的组装产品的水平。

当然剩下的30%依然可以招募临时工，毕竟电子产品的销售有着一定的旺季和淡季，这也导致电子产品的组装产业跟随着有着淡旺两季。

公司之中招募部分临时工也是为了能够有弹性的面对这一切。

除了招聘制度的变动之外，公司内部的管理制度也进行了一定的修改，将原本的宽松的管理指标，变得更加的符合工厂内部科学的管理。

在更改了公司内部的制度之外，对于公司招聘人才的数量也进行了扩张。

毕竟按照徐聪的计划未来所生产的 MP4产品会和市面上的MP4产品有着一定的区别，在整体的产品的产能和销售表现方面肯定会比现在的菠萝手机好。

为了能够保证足够多的产能，必然是要提高公司内部的组装工人的数量。

而徐聪前期的目标是将公司内部的组装工人的数量提升到原有的两倍，等到后期产品发售之后，根据市场的反馈再进行逐步的扩张。