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左文本：“迟经理，我和赵诚上午是在厂区外面抽的烟，而且出去的目的就是因为不愿意违背公司要求。现在如果因为我们在厂区外面抽烟而处罚我们，那我们还遵守什么公司规定呢？”
“如果真的给我们下了通报，而且还因此扣了我们的工资，那我是不会在这个通报上面签字的，而且我也不认公司的这个处罚结果。我觉得有必要和你说清这个情况。”
左文本不清楚为什么要说后面这句话，如果还在这个公司继续上班下去，即使不认这个通报又能怎么样呢？
左文本的坚持在当下并没有为他带来什么，只是坚持了自己没有违反公司规定。
尽管不认可、不签字，在当天下班的时候左文本和赵诚还是被公司发了通报。
通报内容如是写道：“综合部员工左文本和赵诚于8月24日在公司门卫岗亭区域抽烟，违反公司规定，按照公司《员工手册》第81条规定，予以通报批评，并扣除当月绩效奖金500元。”
通报内容选择了模糊抽烟位置，不用说肯定也是总经理授意的，因为公司只有他们三人知道具体抽烟的位置。明明是在岗亭位置以外的区域，难道说公司岗亭区域是自门房至市政道路绿化带？
光宇电子总经理贾鑫的无耻程度再次让左文本刮目相看。使得他对于公司的认同感更加降低。
但是为了能够熟练掌握项目申报的工作，左文本仍然选择静下心好好把握这个工作机会去提升他新工作方向的掌控能力。因此尽管左文本仍然很难认同公司文化，但他依然选择去认真的工作，遵守双方的劳动契约。
因此冷静下来的左文本根本没有时间再去计较公司通报带给他的影响，无非是每碰到一个烟友就会问，“怎么回事？抽烟还被贾总给看到了？”
每次左文本都会选择和他们解释的一清二楚，“我是在厂区外面抽的烟，只是碰巧被贾总看到，偏偏贾总又认为从大门到市政道路绿化带就是公司管辖区域，所以我就变成了厂子外面抽烟而被界定为厂内抽烟、还要被公司通报处罚的第一人。”
除此被通报之事外，左文本终于有了大量的时间去钻研政策，同时与政府对接公司经营数据报表信息。
由于刚入职不久，左文本对公司情况知之甚少，可不知道是哪个人将对接政府报表信息的工作职责交给了外联这块。这份岗位职责在初期占据了左文本大量的时间，除了去支援做清洁工的时间，剩余的时间百分之八十都被左文本用来处理反馈报表信息，每次都需要将个个部门的数据归集于运营部，然后左文本再从运营部获得公司生产运营数据信息。
不认命的左文本再次和迟鹏表达了他的想法，当再一次需要向政府部门汇报相关信息时，左文本拿着需要的信息交给迟鹏，“迟经理，这些数据我们并不是掌握第一手数据的部门，经过这些天的了解，我发现其实这个反馈报表的工作应该有运营部来做，毕竟公司所有的经营信息运营部永远都是最清楚的那个部门，为什么由综合部来反馈这些信息呢？”
迟鹏对此并没有什么反应，因为他太清楚这中间的情况，毕竟这个工作内容本来就是从运营部转过来的，他还能如何再去退回这个工作呢？
再说了，作为公司总经理第一大红人的运营部经理吴营，又有谁能把工作推给她？
吴营，据传曾经与光宇电子所属的屏显集团公司董事长一同进入集团，而且坐在相邻的办公桌办公。
此人身高约一米六左右，牙尖嘴利，都说刀子嘴的人一般豆腐心，她就是妥妥的刀子嘴，但和别人不同的是她不仅说话难听，心肠也是如此。
就这样一个人迟鹏是自然不愿意去得罪的。毫无办法的他只好告诉左文本，如果需要运营部配合，那就直接去找他们部长吴营要，让她提供相应信息，但是反馈于政府部门，还是由综合部来做。
随后又告诉左文本一句：“以后你就知道为啥运营不搞了，记住，千万别和吴营起争执，否则你怎么死的都不知道”
左文本想，她一运营部经理，我们两个会有什么交集，我只是去找她要个数据而已。
没办法的左文本只好再次去找运营部，好在这时的左文本就像未落草的豹子头林冲，纵然一身好武艺，但依然捏起性子逆来顺受。
左文本此时状态就是公司纵使对我刀剑加身，我依然为工作奋不顾身。
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