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窦霓直觉不妙，陈茉多半要说她做事不周全，才引起ricky恶性竞争。
窦霓强调，这件事虽然是她做事不够圆泛，但是，ricky的报价实际上损害了公司的利益。如果谁签下来就算谁的，那么价格低的那方肯定有优势。大家都这么做的话，公司要少赚多少钱。
可陈茉不看过程，只看结果。结果就是窦霓没处理好事情，还让公司有了损失。再说了，ricky只是个组长，按理说周二任务还很重，就没到出去跑业务的时候，为什么ricky会有空去呢。这证明，窦霓没给ricky安排足够的任务，让ricky有机会。职场如战场，这还是窦霓自己的问题。
窦霓只觉得，今天的陈茉不知道受了什么刺激，特别难说话。
窦霓也来了气，说：“那要是我凭白增加任务，他只会说我公报私仇！”
陈茉挑眉，淡淡的笑：“你是不是太天真？你手下全是一匹匹未驯服的野马，你作为牧马人，难道要让马儿拖着你跑？你就不能事先预见，给点反制措施吗？这是第几次了？你真是白瞎了总监这个位置。早晓得，我就让你只管策划和技术这后端，我还省事呢。”
窦霓灰溜溜的出来了。她没有退路，不可能把好不容易得来的位置拱手让人。再说，家里现在还计划买房子，如果她丢了总监职位，薪水也会低一半，烦人的家事会压的她喘不过气来。
她第一次想到要利用高子瑜在ricky组的位置，心说，反正高子瑜也不想离职，与其在ricky组里做贡献，还不如让高子瑜帮她。
一下午，窦霓都没想出怎么给ricky立规矩的办法。她请教李思思，李思思说，直接出牌，规定任务没完成不能出外勤就好。可李思思不了解公司情况，ricky身后还有股东呢，她这么规定，ricky只会说，窦霓拦了他为公司赚钱的路子，窦霓讨不了一点好。
晚饭时候，窦霓约了张经理去找黑框镜说明情况。可张经理说不用，那哥们儿就算看在他的面子上，还是会把单子给窦霓。窦霓觉得过意不去，还是请客吃饭赔罪。
对方表示理解，因为任何公司都有抢单子的行为，他只是没料到，对方见过他。但这么一来，窦霓需要对他承诺更多的东西，他才好对公司交代，这就看窦霓能拿出什么。
说白了，这还是实力的竞争，谁能拿出更好的东西来，让公司觉得有价值，才会选择合作。
这一点，窦霓不担心，因为她信任向启峰的能力。但为了引得订单，她还是承诺，在ricky组原有的所有条件上，再送对方一个宣传片。
这么一来，问题顺利解决。回家时候，已经又是十点。
晚上没喝酒，张经理送窦霓到楼下，却没让窦霓立即上楼。作为师父，他认为他有义务指点窦霓，如何教育下属。
张经理说，所有人都认为，规则之外的东西才叫是特许。所以，李思思的建议能用，但是，用的时候，她可以另开一扇门，承诺ricky去哪里，她都会尽量同意。就像上帝，给人关上门的时候，总会给人开一扇窗，这才能让人看到希望，并且信任崇拜。
窦霓担心引起股东的反弹，张经理说，大可不必。因为公司经营他们不能插手，况且还有陈茉这个强势的女人挡在窦霓前面，窦霓大可放手去做。
窦霓举一反三，还想到立了规矩之后，ricky多半还会加以反制，那时候她又要如何应对。陈茉说的对，她不能再被动出击了。
张经理觉得，这个问题也很简单。虽然ricky现在能独立做事，汇报也不用通过窦霓，但是作为下属，他凡事抄送给窦霓一份是分内之事。毕竟窦霓官高一级，就是优势，不能对过程置喙，但能对结果指点。
还是那句话，股东不管经营，就算陈茉抵不住，还有一个李总经理呢。这两人是穿一条裤子的人，否则李总经理也不会放心把成都分公司交给陈茉管理。
张经理说，当年，李总经理创业，陈茉可是左右手，这个位置到如今都无人能取代。这公司的股东，大半还是看着陈茉以前的成绩来投资的。
窦霓这又惊讶，为什么陈茉以前不是股东，没拿股份，现在才拿了呢。但股东难道不是更有话语权，或者做事更便利么？
张经理说他不知道，可窦霓直觉，张经理只是不想说。
她好奇张经理和陈茉的关系，为什么张经理能知道陈茉这么多过往。张经理说，以前他和陈茉也是同事。
窦霓这就能理解了，为什么陈茉总是躲着张经理走，想来两人之间在职场上关系不和谐，可能还是竞争者。
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