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这里面确实有人这么想。
但更多的人认为，还是老板高瞻远瞩，知道普通家用电器已经进入市场饱和阶段。
再怎么创新，都逃不过激烈的竞争，利润越来越低，产品越来越不好卖，天花板很快就要形成。
而高科技却是未来发展的方向，而且前途无量，将会带领公司进入一片无边的海洋。
但是也有难点，就是将面临更加高难度的挑战，需要更高端的人才。
公司的管理人员需要进入更高端的思维，需要更具活力，付出更多。
特别是需要更多的高端人才，而高端人才的招聘，除了竞争激烈，待遇也是相当的高。
除了自己培养，要出很高的代价才能留得住这种人才，公司的财务压力，将会前所未有的加大。
怪不得老板说要再投资一笔钱，因为没钱，根本就行不通。
看来老板，确实是一与众不同的人，有大格局，大思维，是想引领整个行业发展的那种人才。
大家在下面纷纷的猜测，又仔细的听老板的每一句话，所以始终寂静无声。
徐浩然把所有自己设计好的东西都讲完，然后开始具体的设施，交跟具体部门去负责。
首先在总公司方面，投资总公司财务3亿元，现金支持，充实公司的资金链，增强公司的实力。
包括之前公司赚的，公司的现金流已经有了差不多28亿，应收账款有几个亿，算起来三十多个亿。
而欠供应商的钱比较少，都是一些在结算周期范围内，凡是超结算周期的，都应该跟人家结算。
所以公司实际并没有什么欠款，应收款也是算周期内的，结算周期还没有接到钱的很少。
第二，公司有钱了，从上到下，加强管理，理顺管理群中的一些阻碍发展的东西。
让管理更畅通，执行力更强。
第三，增强研发部门，研发部门由公司的研发部，升格为研发事业部，有公司副总直接负责，常务副总监管。
成为公司的独立部门，与公司的生产和销售部门同级，成为公司的三大事业部。
第四，在研发事业部中，成立高新技术研发部，专门负责办到底高新技术的研发工作。
成为公司研发的核心和重中之重，所有公司的研发力量和经费都要向这个部门倾斜，有公司的副总直接管理和领导。
增加一名公司的副总，由他全权负责，由总经理统一指挥。
第五，小陈有常务副总经理，升任公司总经理，全权负责公司的日常和管理工作。
除非公司出现状况，需要灭火，否则我不会参与公司的管理，一句话，我真正成了甩手掌柜，小陈将对公司的发展全权负责，享有独立的决断权。
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