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知聪在旭飞发言的时候心中就已经开始选题了，讲真话？讲伪真话？讲假话？自己与旭飞情况不同，万一明华子公司没有撤回总部，指不定自己还得在这家公司待上个一年半载，还是老老实实做个衷心的员工，维持好长久以来打造的人设。“最近公司的战略调整，零销中心今年已经不是发展的重点了，虽然他们还是在做新规划，我和胡部长也一直在配合业务部门做零销系统的年度项目规划。但是从他们给出的几个规划方向看，觉得零销中心的确还没有想清楚，这个时候我们就开始做系统规划有些早了。但是从研发资源的考虑来看，作为小组长我觉得自己有责任让项目无缝衔接，实现资源的充分利用，但是也不能让项目脱离业务部门的实际需求。所以我们现在处于被动两难的情况...”
李知聪还未说完，熊总就插话打断了，“我能理解你们的情况，我和段总关系不错，他最近也是经常找我沟通，希望还能继续保障他们中心系统的研发资源投入。不要误会，不是说你们现在资源投入的不够。我们中心有完善的项目管理流程，这也是我从去年开始就推动要求落地执行的，所有项目资源的投入都是要经过我这边立项会确认的，所以没有怪你们的意思。就说上个月零销中心有人直接写了投诉信到工会信箱里了，我也没有责备你们，也没有体现在你们绩效考核上，对吧。我还是非常能体谅和理解下属的领导，但是，我在这件事上也承受了来自上面的很大压力，所以我希望从这次的投诉事情上你们能发挥主动性去思考出长期的、系统化的解决方法。比如，多贴近一线员工，去做些访谈，调研工作，不要只和他们的需求对接组的几个人，他们成天也是坐在办公室里，对一线需求肯定不了解，而且他们也不能很好的安抚一线人员，所以才导致了这次投诉。我说的够明白了吧，知聪？”
李知聪点点头，回应道：“明白了，熊总。”简单的回复，并不是知聪没有想到这么做，以至于需要领导来手把手指导，而是现在这个酒过三巡的场合下，不适宜讨论专项问题，而且后面还等着十多位同仁要发表自己的观点，对话点到为止即可，没必要浪费大家的时间，尤其还想今晚早点赶回明华市的家中。
熊总看知聪没有互动的意思便说道，“好的，那就下一个。”下一个是胡思理，胡思理提出的关于部门人员招聘、调动、流失的问题，看来胡思理也是说了伪真话。人员的问题熊总并没有想发表观点，反而是坐在一旁的金明明起身做了解释，“胡部长，这个问题是我的专业领域，我来给大家说明一下。目前除了企销部门之外全集团都在控编，但是我们还是积极与人力资源中心沟通。之前是因为中心组织架构没有确定，所以招聘进度有所放缓，现在架构已经调整完毕，我们正在根据各个部门规划来制作新的人员编制，空缺的岗位也会及时补充到位。我们人事也是有招聘绩效考核的，所以大家放心，下周开始就会不断有简历轰炸你们了，到时候还请各位部长组长不要嫌烦哈，我在这里敬大家一杯。”说完金明明就干掉了一杯啤酒，到这里这个话题也算结束了。
下一位是研发六组的组长邓远航，工作应该有十年多了，做项目踏实认真，为人也比较老实。原本以为孟付引发的数据安全一事会影响到他，现在看来他还是稳坐在组长之位。今天穿着公司带有公司logo的黑色T恤，站起来后略有羞涩的说道：“我的感想可能没有前面几位思考的有深度，我想说的也是公司论坛里最近经常提到的一个话题，今年公司会不会普调薪资。你们也知道，我们组此前离职了两位高级研发人员，在和他们离职沟通时他们都分别提到了对今年涨工资不抱预期，所以...所以我想借此机会问问领导们和人事，今年公司还有可能会调薪么？”说完邓远航自己端起酒杯干了一大口后坐下了。他的这个话题引起了更多人的关注，大家都安静的等候答案，而这个答案可能就会决定日后自己如何与下属互动，怎么管理团队，怎么应对领导安排的活。
熊总看了眼金明明，似乎对方没有主动出来替自己解围的想法，于是慢慢地喝了一口茶，这才说道：“调薪这个事情，论坛里的确提到的也比较多，但是你们也发现CEO并没有给出任何回复。其实公司论坛CEO是经常会浏览回复各方反馈的公司运营问题，使用频次很高的，但是这个话题却没有参与，你们觉得是为何呢？”说完轻轻笑了笑，看向坐在自己右侧的顾达权道：“顾部长，你觉得呢？”
真是老狐狸，邓远航所在的研发六组归顾达权管，这样轻轻一问等于是把皮球又踢回下面了，还含蓄的表达了对顾达权管理能力的质疑，自己下属居然问出这样敏感的问题，那就让他自己来收拾吧。
顾达权没想到这么快就点名到自己，一张口因为紧张还有些结巴，“这个，嗯，这个问题，我想，我想调薪这个话题原本就是比较敏感的。领导层也需要基于过去一年公司业绩情况，思考并决策这个调薪问题。嗯，在没有比较明确的方案之前，我们应该还是继续做好手上的事情，坚持住本心，要相信公司，相信CEO，相信领导管理层，只要是为公司付出努力并做出成果的，一定会获得认可的。是金子一定会发光的。”
熊总虽然刚开始对顾达权的结巴表现很不满，甚至准备打断他，但听到后面眉头逐渐舒展，虽然这个答案不算最完美，但是也是替自己做出了回答，“听到了吧，邓远航，这个就是我之前说的格局和经验，你们顾部长原来也只是一个精于技术的研发专家，但是在我的引导和培养之下，这几年已经有了很明显的改变，思维高度也不断提升。你后面跟着顾部长也多学习学习。顾部长，你也多给下属综合能力上的培养，要多创造机会，就像我对你一样，你要这样对下属。”
“好的，我知道了。”顾达权硬挤出勉强的笑容，侧身对着熊总点头道。大家看到这样的一幕，酒桌氛围已经冷到冰点。熊总也察觉到了，好不容易热闹放松的氛围这么快就冷下来，这后面的人还会一不小心说出些自己想知道的真话么？那当然不行啊，于是熊总赶紧岔开话题：“来来，下一个到谁了？”
接着站起来的是三组的研发组长，他虽然没有邓远航那么直接，但也是表达相似的感受：因为公司迟迟未有调薪的计划，导致很多能力好的程序员继续观望的耐心下降，离职的意愿逐渐强烈，一般能力的开发人员也有开始摆烂的趋势，加上因为前期绩效考核后有些人离职，导致现在每个人手上被分配的工作量也增加了不少，大家工作的积极性肉眼可见的下降。说道最后就差一句，如果不放出点涨薪的消息出来，大家很快就要跑光了。
熊总显然没想到自己高情商完美避开的话题又再次被提及，原本还担心大家不说真话，现在看来多操心了。李知聪看着熊总脸上流露的隐忍不发的烦躁情绪，心中暗暗笑到，自己攒的局，自己定的规则，自己起的话题，现在就别怪大家不给台阶下了。要说还是前面开头开的好，研发组长们也是难得机会能说些真正心里话，而且还不用顾忌后果，指不定后面还有更精彩的。
因为三组现在是薛梓豪负责，负责企销系统的研发工作，熊总转头看了看坐在左手边的薛梓豪，轻叹一口气说道：“我能理解你们现在的焦虑心态，但你们是作为打工者，作为员工的角度在看待事情发展的趋势，如果你们换到公司招聘者的角度呢？其实这就不是一个问题。你们也应该听说了吧，现在很多大厂在裁员，一个事业部说没就没了，裁员计划直接就是30%起步。这意味着什么？嗯？意味着，这些从大厂出来的人才会流入中厂小厂，会从纯粹的互联网科技公司流入实业，流入其他企业。那对我们，对你们这些管理层来说，就是很好的机会。金明明，我说的对吧。”金明明配合着点点头。熊总满意地继续说道：“我们辉煌集团，我们信息中心除了绩效不好的被淘汰了之外，基本没有进行裁员，说明在这样的经济大环境下，我们的发展还是很稳的，在这样的公司工作的机会也是很可贵的。但是，那些有想法的基层员工，他们不懂，他们没有看到现在的社会现实。外面工作其实很难找的，我想在座各位应该都对公司很忠心，所以没有机会去上招聘网站试着投投简历，也就没有什么深刻体会。但是我可以告诉你们，现在大大小小公司都在控编，他们真的能找到更好的工作么？不一定。就算他们离开了，那空出来的岗位，我们就可以用同等的待遇招到更有能力的人才，现在的环境是非常有利于有招聘需求的企业方，你们可以放宽心，按照既定的节奏推进工作。招聘的事情有金明明在，他背后是集团的人力资源中心，一定不会让大家失望的。”这次金明明反倒没有点头，而是三组组长表现出对熊总观点很敬佩很认可，并且还起身端着酒杯要敬熊总，熊总也端起茶杯示意了一下。
接着又有几个组长分别谈了谈自己管理感受，对公司发展的看法，也算不疼不痒的观点，熊总并没有再点评什么，就连顾达权和薛梓豪的发言他也没有做任何补充，直到陈磊站了起来。看到陈磊有些犹豫不决的样子，好像是要憋个大招，果然他引出的话题也是个劲爆款，以至于已经在神游发呆的知聪忽然就来了精神，竖起耳朵仔细聆听。“熊总，因为我是在明华市办公的，所以我现在面临的管理上的问题和前面几位研发组长有些区别。大家应该都知道零销中心上个月完成了一波大裁员，现在论坛里也时不时会出现关于明华子公司是否会全部回撤的疑问。虽然CEO昨天，公开表示会于下周五给出明确答复和方案，但是这个事情带来的潜在可能性在最近一段时间内，还是影响了基层员工的干活动力...”
熊总听懂了陈磊的意思，摆摆手示意他坐下，然后自己接话道：“小磊哥这说的绝对是心里话，我真切的感受到了。说实话，关于明华子公司是否回撤问题，我和大家知道的信息是一样的，最终到底会怎么安排，还得看CEO和人力资源中心最后拿出的方案。明华子公司是我一手创立的，也算是我的老根据地，所以我也很关心这个事情发展。在座的大部分组长可能没有什么感觉，但是部长级别的应该或多或少有所感知，今年我们信息中心的地位其实下降了很多。想必从战略发布会公布的集团组织架构上你们也看到了，信息中心已经被划分到了第三梯队，所以人员上应该不会有扩招。但为了能够持续支撑来自集团各个事业部的数字化需求，同时还需应对来自集团的不确定性。我最近也是一直在思考方案，所以未来一段时间里，可能个别部门或者岗位会出现进一步调整，并且今年在系统研发上也会考虑引入一些三方的成熟系统。”
李知聪听完有些想笑，这前后有些矛盾的表达，变相说明了熊总已经猜到明华子公司极有可能发生大变动，但是在官方宣布之前，他必须三缄其口。在说到信息中心的地位这个话题，李知聪更是想要吐槽，自从自己入职以来，就没有觉得CEO很看重信息中心，虽然大老板知道信息技术对事业发展的助力，但是与各个销售事业部，与产品研发中心的地位相比，完全不是一个水平。所以大可不必自我烦恼，就算是后勤的部门又怎样，只要能帮助主营业务部门提升效率达成目标，还怕领导层不重视信息中心么？反倒是没事刻意去找CEO汇报些与主营业务无关的项目，甚至试图与主营业务部门争宠，才是自取其辱。
就在李知聪心中编排之际，测试部的贺栋、赵英杰，产品三组的杨舒也挨个简短的发表了一下自己的“真心话”。总算一圈人都讲完了，熊总心满意足的点点头，看看手表，然后举起酒杯站起身，“来，干了这杯中酒。”大家见状纷纷站起身，有些杯中没有酒的，赶紧找了旁边的人给借了点，熊总继续说道，“感谢大家今天一番肺腑之言，虽然我们现在面临着各种难处，但是我们还是要坚持相信集团公司，相信我们的初心，勇于承担责任做好工作，带领下属穿过寒冬迎来春天！干杯！”
“UU看书 www.uｕkａｎｓhｕ．cｏm干杯！”大家应声道，纷纷把杯中酒一饮而尽，然后各自收拾背包走出了包厢。李知聪看了看时间9点半了，还不算太晚。看了看胡思理，两人默契的去了趟卫生间，然后直奔停车场。
回明华市的一路上胡思理和李知聪又聊起了餐桌上发生的事情，2个小时不知不觉过得很快。自从去年李知聪升职并调任负责产品一组后，因与胡思理是上下级关系，所以经常会一起出差总部，半夜高速赶路的情况也是经常会有。回想这一年多的时光，自己与胡思理在这来回4小时的路程中，聊过工作，人生，家庭，行业，市场，还有公司内的各种八卦，正是因为有这样上级的存在，出差对于李知聪来说才没有觉得那么让人烦躁难忍。也许今晚就是最后一次和胡思理一起夜路畅谈了，忽然就有些失落了起来，俩人都刻意回避了下周五即将公布裁员话题，尽情地吐槽今晚的所见所感。
如果自己换一家公司，还能遇到这样的直属领导么？自己会和宏岳集团的那个面试官构建出这样友好的上下级情谊么？李知聪摇摇头，缘分这种事情谁说的准呢。2年前在离职潮发生前的那次年会的归途中，自己也曾思考过类似的问题。如果这一车臭味相投的工作伙伴最后只剩下自己了，自己是否也会因为耐不住寂寞而一起离职呢？还能在别的地方找到新的伙伴么？后续实际发展给出了答案，自己还是选择了留下，并且结识了新的伙伴，虽然老伙伴们离职后还一直保持频繁联系，但并不妨碍自己构建新的合作圈。想到这里，李知聪淡然一笑。
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