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这样的情况对余知远来说完全不是问题，他可是知道自己勾选的这些现在寂寂无名，也没掌握什么专利技术在手的应聘者以后所能研发出各项重要成果、以及其创建的各种著名科技公司的。
像赛灵思（Xilinx）创始人罗斯-弗里曼被余知远请进办公室，在技术话题引导到电路编辑和可编程逻辑器件（PLD）的设想后，余知远便立即确定了对方就是赛灵思的创始人。
这时候的罗斯-弗里曼刚从和平队非营利组织出来，还未加入齐诺格（Zilog）芯片公司，是个还没有创业想法的青年人。
在和同样青年人样子的余知远相谈甚欢后，其很愉快的接受了邀请，加入极客公司的研发团队。
第二个面试的是善长互联网协议开发的捷威公司（gateway）创始人泰德-温特。
近中年人的他表现的有些慎重，既接受余知远的面试，内心也对极客公司进行考察评价。
在余知远的热情邀请和对技术的尊重、重视感染下，泰德-温特认真的点头表示愿意加入公司，负责软件的研发工作。
第三个是宝蓝公司（Bor land）的创始人菲利普-康，后来以贝尔实验室的C+为原本，开发出 C++系列编程语言软件的就是他创建的这家公司。
两人就软件的见解、未来技术发展上相谈盛欢，菲利普-康在余知远展现出对他观点的支持、深度认同很是高兴，对余知远的邀请他干脆的表示非常乐意加入极客科技。
接受招聘邀请的技术人员陆陆续续的赶到极客公司参加面试，也一个个的进入余知远公室进行见面会谈。
余知远也因人而异的在技术、待遇、发展方向、志同道合的理想等各种话题与面试者相谈甚欢，来面试的人也都接受了他的邀请，加入极客科技。
短短几个小时余知远便将10多名未来的赛灵斯、数据库、阿米加、必恩威、博帝等公司的创始人，以及Java、Word、Excel等软件的初始开发者尽数招录。
对于这些历史中身怀开创性或颠覆性技术的人员余知远也和他们谈妥，在加入后极客科技后，如果他们手上拥有什么技术专利，同时也愿意出售的话公司会以他们满意的价格收购。
等到他以为今天不会再有技术人员应聘，准备整理技术人员资料时，又有两个结伴的面试者赶到。
这两人是高通几个联合创始人中的安德鲁-科恩和欧文-雅格布，三人在办公室就无线电通信、移动通话设备畅聊近半小时后，离开前的两人都答应加入公司，过两天就来报到，然后高兴的离开。
在他俩离开，坐在位子上的余知远开始整理简历时办公室响起敲门声。
“请进”余知远对门外叫道。
赫夫曼开门进来，将一叠简历交给他说“老板，这些人我觉得可以，如果不取消录用谁的话你交代的招聘人员都齐了。”
余知远接过简单看了下，随之将简历还给赫夫曼说“那就招这些人吧，你明天通知他们星期一开始正式上班”
“注意对这些人员做好工作能力考核，日常表现也留意下。”
“这是我的工作职责，老板您不说我也要做好的。”赫夫曼说。
余知远点点头，抬手看了下时间发现已经快5点了，有点意外到“都已经快5点钟了，我不是说你三点多钟就可以回去吗，现在会不会耽误你回去给妻子过生日？”
赫夫曼摇头“不耽误的，楼下不远就有花旗银行的营业点，我等下到那里去办理您给的支票汇兑”
“ www.uukanshu.ｃom那你赶紧回去吧，今天就这样，你下班吧，顺便帮我叫下杰克进来，谢谢”余知远说。
“好的，再见老板”赫夫曼说完去道别回家。
待李文辉进来坐好，余知远递给他一张支票说“谢谢文辉你这段时间来的热情帮助，不然的话我也不能这么快就将公司搭建起来”
“这是5000美元的以表我的谢意，还请文辉你不要嫌少”
李文辉站起来拒绝到“为您服务是银行的安排，也是我的职责，余先生你不必另外支付报酬的。”
余知远摆手“你们银行指派是一回事，我对你的感谢是另一回事，不要客气，也请别嫌少，收下吧。”
对方过支票后，余知远对其说到“我这里已经没有什么事，你现在可以回银行述职了，以后有什么事我们打电话联系”
“还是刚刚那句话，这段时间来多亏你的帮忙，谢谢你，文辉”
李文辉说“余先生您客气了，很荣幸为您服务，也谢谢你给的额外报酬，您想一下还要我做什么吗，没有的话我打算现在就回去。”
“没有了，我送一下你。”
送李文辉离开，回到办公室的余知远拿起桌上的技术人员的简历查看，每浏览一个在科技史上非常显著，此时却籍籍无名，现在已被他招募的人员他都有一种将一座座金山，一件件超强武器收入囊中的成就感。
这些人也是以后壮大自己，延迟和改变老美科技优势的技术牛人，更是他和极客公司最宝贵的财富。
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