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精彩且繁忙的一周终于到了周五，再烦心的事情都可以被“周五”美化。
由于每周五下午都会安排产品部门周会，所以李知聪养成了周五上午盘点项目写周会汇报材料的良好习惯，看着项目进展表上的具体进度，老张在本组内的最后一个项目终于在昨天晚上顺利上线了，虽然又延迟了一天，但是不影响，因为他马上就不归自己管了，这点小错完全可以包容，不要影响“周五”的心情，特别是今晚还约了三个老友相聚。
当李知聪坐在陈磊工位旁，与他盘点着放开小B端的限制还存在的风险，搁在电脑旁的手机无声的亮起了屏幕，“宏岳猎头”四个大字明晃晃的挂在上面，李知聪赶紧按灭了屏显，拿着手机向外走去。找到了一个无人的会议室才接了电话，猎头欣喜的声音从对面传过来，“你好，是李知聪先生么？我是宏岳集团的猎头，凯瑞。”
“你好，请问有什么事？”李知聪其实猜到了电话的来意，但还是相对客套一下。
“我和你反馈下周二您在宏岳的面试结果，您的面试已经顺利通过，接下来就是要走流程发ffer了，您这边什么时候方便入职呢？”
“在此之前，我有个事情想请你们帮忙。”李知聪就在等这个时候，于是打断了他。
“好的，您说。”
“周二面试的时候，宏岳的人事关经理和我直接谈薪了，但是这个薪资未达到我的预期，也就是我一开始报给你们的那个数，所以我想请你们帮我再争取一下。”
“这样啊，我明白你的诉求了，我可以联系下宏岳那边的，只是我想和你再确认下，如果他们确实不能再提高这个薪资，你还会考虑这个ffer么？”
“如果实在争取不到，那也行吧，毕竟是我自己谈的结果。”李知聪觉得这个猎头有些嫩头青，大家都知道就算ffer发下来，不到最后一天，谁也不能保证一定会入职报道，希望自己能给个口头承诺，让他好自我安慰么，随后立刻补充了一句，“你们先尽力帮我谈一谈吧。”
“好的，我这就和他们联系下。”
“谢谢！”
“不客气。”
挂了电话，李知聪刚准备回陈磊那，就看见他已经站在走廊边，似乎是在等自己，看到李知聪结束了电话，陈磊便快步走进了会议室。又是个爱八卦的，李知聪心想。
陈磊带着诡谲的笑容看着李知聪问道，“哪家？”
“宏岳集团，听过没？搞农业产品生产的一家公司，好像也算是国内500强，行业TOP10了吧。”李知聪把从企业介绍PPT上能回忆起的关键词都说上了。
“然后呢？约面试？面完了？”显然陈磊并没有听过，他好像更在意进度结果。
“面完了，谈薪不满意，找了猎头帮我重新谈一下。”
“其他福利待遇呢？”
“都还行，就是办公地点太远了，不过那个位置离你家近，我要是进去了，到时候肯定也给你内推一下。”李知聪先画上饼了，这不就是陈磊眼巴巴跑过来想要听的话么。
“兄弟啊，够意思！”说着陈磊狠狠拍了拍知聪的后背，每次一激动就上手，也不管别人能不能受得住。
“够意思吧，那我们回去继续聊下开放小B端限制的需求吧。”说着李知聪就拉着陈磊向会议室外走去。
到了中午吃饭的时候，宏岳的猎头再一次打来了电话，“你好，李知聪先生是么，我是凯瑞的上级，刚听了凯瑞反馈你的情况，所以想找你再沟通下，不知现在是否方便。”言辞语气中充满了咄咄逼人的气势。
“好的，你说。”虽然李知聪很生气，正值大中午吃饭的时候，打电话也不看时间，语气也很不温和，到底谁在求着谁？不过，出于礼貌还是放下了手中的筷子，起身离开了办公区。
“是这样的，你刚和凯瑞表示，希望我们能够帮你再争取下薪资，关于这个，我们与宏岳集团也合作很久了，非常清楚他们招人的流程，如果不能得到候选人的肯定接ffer的答复，重新谈薪也是没有意义的。”
没有意义？李知聪心想，既然没有意义，你大可假装谈过了，告诉我没谈成好了，何必多此一举，搞得好像自己在为难猎头，明明是他们自己能力不够，赚不到这个钱，“就算我给你肯定的答复，你们要是谈不下来呢？如果你们实在觉得帮我提高薪酬很难，那就算了，毕竟是我自己谈的价格。”
对方听着李知聪的语气好似连这个ffer都要放弃了，赶紧补救道：“你的预期我们也是可以沟通的，只是目前按照明华市人才市场行情，这个价位是偏高了，已经超过了他们人事经理的授权范围。所以，我们也想再了解一下你想要这个价格的理由，我们也好去尽力争取，人事经理也有充分的理由说服领导通过审批。”
“理由是吧。如果我不换工作的话，今年在本公司里，应该还会升职，薪资涨幅也是20%左右。如果换了工作，我还要与新的团队进行合作，而且我现在已经是管理层，到了新公司还得从头开始，这样的跳槽成本我也算进去，要个25%的涨幅我觉得也是合理的。至于你说的人才市场行情，虽然我还没有怎么看别的公司，但是同事跳槽的价格也是知道的，我这个价位也不过是中等水平。”
“这样的啊，那你们今年绩效已经评定过了吧，你觉得你升职的概率有多大呢？”
“这个怎么说呢，我觉得概率比较大，但是公司不正式公布，领导没有正式承诺，都还不能算有个确切的结果，你说对吧。”骗着骗着，李知聪都觉得自己今年好像十拿九稳要升职一样，原来自欺欺人这么有效果的。
“那或者这样，你可以先和你领导沟通，说你已经有个ffer，薪资幅度是多少，看看你领导的态度，如果他真的想要给你升职，肯定会在极力挽留你，并给出承诺的，这样一来，你也能知道到底是是不是会升职涨薪了。”对方一定觉得自己提出了很完美的方案，语气中充满着自我得意的骄傲，真当别人是傻子么。
听到这种建议的时候，李知聪已经知道，这个猎头根本不会帮助自己谈薪，只想着尽力促成这个ffer。毕竟对他们来说，多争取个3-5万的总包也增加不了多少的猎头费，何必搞得甲方公司不愉快。
既然如此，李知聪也不和他们浪费时间了，“没有拿到ffer之前我是不会和领导谈价的，如果你们的确无法帮忙我再要高价，那就算了。我也和凯瑞说了，这个薪资是我自己谈的，我接受这个结果。”
“我明白你的意思了，那我们再去和对方的人事经理沟通沟通。”
“好的，辛苦了。”
终于挂了电话，李知聪回到工位上，看着已经凉掉了饭菜，只得重新排队去热饭，间歇里不停地复盘起刚刚对方说的话，猎头虽然答应给自己去谈谈，但是应该是希望渺茫，该怎么办呢？留着晚上和朋友聚会的时候问问他们的意见吧。
午休起来，李知聪忙着梳理小B端权限放开限制的产品方案，忽然收到胡思理的消息通知，让自己去他办公室一趟。
李知聪刚进办公室，胡思理正埋头在电脑前打字，像是在和谁聊天，看到李知聪来了，抬起头摆摆手，“把门关上。”待李知聪坐定，方才继续道：“昨天业务那边提的关于小B端权限开放限制的，怎么样了？”
“上午我和陈磊对了一遍，按照昨天下午和业务沟通的方案，系统层面应该没啥问题，可能还有一两个细节点，我正在做文档梳理，准备下周一和他们再开会确认一下，应该就没啥问题了。”
“好的，那就好。”说着胡思理摘下眼镜，抽了张纸擦了擦，重新戴好后说道：“我找你来，是有个事要告诉你，旭飞要离职了。”
这个消息太过劲爆以至于让李知聪愣了好几秒，脑海中闪过数个问题，直到理智回来才稍稍敛了心神问道：“认真的？已经提了？”
“和我提了，熊总还不知道，下午二组要和业务开系统交付会，预计会议结束后旭飞会和熊总当面说。”
“他为什么要离职？如果我理解的没错，熊总很器重他的，就连去年张宝伟参与的那个紧急项目，他回来也是说熊总很认可旭飞，怎么就想要离职了呢？”本来李知聪是不应该对着自己的领导八卦这些事的，但是鉴于他俩也是盟友关系，既然胡思理把自己找来了提前单独通知这个事情，肯定也是想要听听自己意见看法的，那能问的都打听一下。
胡思理也不保留，能回答的也尽数分享：“是啊，旭飞的能力还是很可以的，只是他有自己的规划，加上熊总的那个脾气，你知道的。”
“他有什么规划？是要准备结婚了？”
“他是宣州人，想回老家发展了，宣州机会也比东耀的多，这么想也无可厚非。”
“看来下家已经找好了，没想到他藏的这么深。大半年，我看他与熊总这合作了好几个大项目，想来应该是很适应熊总的工作风格了，毕竟目前能坚持下来的寥寥无几，可惜居然要离职了。”
听了这番话，胡思理不禁微微笑了笑，“说道熊总的风格，旭飞可没少和我吐槽，看来也是忍了很久了。只可惜熊总自己还没有意识到，这次绩效考核，旭飞是管理人员中唯一一个获得优秀的人，熊总对他可是寄予厚望。”说到这里，胡思理似乎觉得自己说的多了，立刻就打住了话题。
李知聪也意识到了这点，为了消除领导的戒备心，立刻接话道：“也能理解，这次划分的新架构下，熊总指望着旭飞给他重构企业销售管理系统呢，毕竟是公司级的大项目，不得先预支些好处么，为此还把他那边边角角的项目都安排给了我和杨舒。但旭飞这么一搞，熊总估计要着急了，一时半会可能都找不到个合适的人来接手了。”
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