领导在意年轻人什么(1 / 1)

“其实任何一个岗位的人，都想让领导看到自己”

作为一名默默无闻的员工，有时候领导看到你打招呼，可能都想不起来你叫什么名字，而是礼貌的报以微笑。

但努力的人运气都不会差

这件事是我之后，师父告诉我的，为什么领导会记住你，还是因为那次开会：

苏宁经常开一些复盘总结会议，偶尔会让员工上台去发言，针对自己的工作有什么不足以及规划，偶然间有一次喊我上去发言，因为最终考核是销售，所以我根据自己的销售预测了一下年度的销售规模，给自己设定了一个小目标

“我负责的品牌一个月大概1000万的销售额，今年保底目标1.2个亿”

事后师傅告诉我，就是因为我喊的这1.2亿让领导记住了，为什么，因为当时线下全省的规模也不过20个亿左右，我一个人的就能占6%，无论最终是否能够达成，也会被记住的。为啥我有这个底气，其实也是市场好，和我个人操作关系不是特别大，因为苹果手机当时正是上升期，总是供不应求。

当然这些自信来源于，自己日常的踏实和市场，如果只有喊大话，以后会被冠以不靠谱的名头，但还有一个很重要的因素，就是和自己直属领导的关系。后来师父提拔为部门负责人，我作为梯队，我们两的配合还不错，我这个人又比较踏实一些，他在大领导面前也说了不少好话。

所以，新人一定要踏实肯干，不要抱怨，然后有一个不错的带教人或者负责人，同时适当的场合要把自己的亮点表现或者表达出来。

我记得有一次有个同学来单位，我在2013年的工资才2700百块，而我的同学刚毕业就是5000元的工资，我很羡慕，当时刚好碰到师父出来抽烟，我就羡慕和抱怨了一下，师父立刻就说了句“如果羡慕，可以走”当然是带有一些怒气的，其实刚开始自己值多少钱不重要，重要的是成长性。