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2022年的春天，由于疫情的反复严重影响了零销中心的业务拓展，第一季度整体公司业绩都不乐观，其中零销中心是所有业务部门中表现最糟糕的。集团公司为了适应行业环境的变化也在努力变革求生存，清明节后终于举办了线上发布会，向全部员工公开了本年度的发展战略规划。
一般这种发布会上，肯定是各位领导通过各种PPT来表达自己从不同角度来分析当前行业情况，虽然我们业绩不理想，但也比竞品做的好，不过未来还有很长的路要走，大家要继续在自己的领导下，熬过苦日子肯定能战胜困难，迎来新的曙光。
3个多小时的套话讲完，大家都很疲惫了，最后一张集团中心级事业部架构图唤回了瞌睡的，玩手机的，聊天的人注意力，大家很快都发现了今年架构的巨变，连续3年零销中心都是一级核心业务部门，但是今年沦为了三级业务部门。这个巨变将直接影响零售业务销售中心一把手段总在集团的地位。
明华市子公司下的员工都知道一个事实，子公司的法人就是段总。上一个被明升暗降的创新业务发展中心的朱总，在从明华市回到总部之后直接被架空了，外网闹剧之后就悄悄离职了。现在就轮到段总了，眼下大家不约而同想起了被淡忘许久的谣言——明华子公司是为了集团上市才成立的，现在就没有留着的必要了，大裁员很快就会来了。
自从过完年，段总一直未曾在明华市子公司出现过，这次战略发布会之后的第二天，段总终于来了，让秘书给安排了三天的会议，先是与中心各个部门部长开会，接着轮番开始听取各个部门的年度规划。基层的员工都不知道到底会发生什么事情，只是看到自己的领导们一直在开会，加班。偶尔见到神情都很凝重，终于到了第三天下午，消息终于传了出来——要裁员了。
江景是零销中心需求规划组的一个组员，认真踏实勤学好问，最大特点是为人靠谱。平时日里跟着组长殷剑荣负责整个中心的系统研发需求的规划对接，入职一年多以来参与过不少项目，成长很快。按照荣哥给他的预期，这个月绩效考核结束，必然可以升职加薪。但是，荣哥在连续参加了三天的会议之后回来，脸色一直沉沉的，直到吃过晚饭在露台抽烟的时候，才隐晦的告诉江景，“现在情况不好，下周中心要开始人员盘点，如果你想要升职，当人事调研你是否愿意回东耀市办公的时候，你最好回答，愿意。”
“这。。。”江景面露难色，虽然他知道这也是荣哥在为自己考虑，但是，如果现在给出承诺，到时候又反悔，可能情况更不利。“荣哥，你自己什么打算？”
殷剑荣深深吸了一口烟，把烟蒂暗灭在烟灰盘上，转过头慢慢吐出，“我还没想好，但我会先把你们安顿好。”说完拍拍小高的肩膀，一起回办公室了。
为了胜任当前工作的岗位要求，江景早已练出了快速获取各方情报的能力。经过一晚上与几个常玩的小伙伴们的密聊，大家汇总了从各个部门听来的小道消息。
A：“人才盘点之后，应该会很快进行裁员！”
B：“裁哪些人，总不会是整个明华子公司的都没了吧？”
C：“我领导说，人事经理会同步进行意向调研，问我们愿不愿意去总部办公。”
B：“不愿意去的是不是就直接上裁员名单了？”
D：“这么直接？那绩效考核结果还作数么？本周就要提交自我总结和打分了啊！”
B：“你现在还关心这个？”
E：“可我听到的消息，目前还只是段总和部长们的规划，实际执行还需要上面人批准才行。”
B：“等等吧，下周既然会开始人才盘点，那应该会有个像样的通知出来吧。”
下周到来之前，江景每天都会到处打听消息，只有源源不断的消息才能安抚自己内心的焦虑。打听的越多，获得自相矛盾的信息也就越多，很多一线销售人员日常在其他城市的办事处里办公，这两天有几个人在找江景询问功能操作问题时，委婉地透露出，他们的办事处月底租金到期后就不会再续了，队长说可能大家都要回明华市办公，这样能节省运营成本。听到这里江景更加不解，让各地办事处的销售都到明华来，也就意味着明华子公司还会继续保留。所以，到底集团高管们是怎么考虑的，即便自己努力找了这么多人打听，始终无法拼凑出大致的信息全景。当时的江景并不知道，高管们也没有想好全景，一开始就只想个方向，剩下的都是走一步算一步。
李知聪自从被任命为零销产品部产品一组的小组长以来，一直负责与段剑荣、江景他们进行日常的需求对接。到了周五开业务周会的时候，双方例行同步各自部门的项目推进进度，殷剑荣对两个项目的优先级做了调整，表示他们马上要调整新的部门架构，等新架构出来之后再重新启动项目。听了这话，一旁的胡思理开口问了几个敏感问题，荣哥也是有些无奈地尽量回答道：
“我们要放弃全部企业侧的销售业务了，为了避免公司内部无效竞争...”
“具体规划还没出来，我也只能告诉你们哪些是确定要暂缓的项目...”
“可能得有一两个部门回总部东耀市办公...哪几个部门还没完全确定...”
“裁员应该是不可避免了...怎么裁还没定，但每个部门都有指标，包括我们组...”
随后，李知聪发现平日里很积极主动的江景今天表现出很颓废的样子，本周该确认的待定事项，江景居然给忘记了。鉴于江景也是难得犯错，知聪也就没有说什么，只是等到会议结束后，才拉住走在最后的江景去旁边无人处询问怎么了。到底年轻，心中的焦虑不免都表现在脸上，“我今年可能升职无望了。”
“年前我就听荣哥说今年会安排给你升的，你这一年也表现的很好，裁员应该也不会轮到你吧？”
“我们中心已经开始人才盘点了，荣哥说，如果我想要升职的话，就得同意回东耀市。”江景叹了口气，吸了一口挂在胸前的电子烟。
李知聪看着小伙子烟瘾一天天加剧，不禁劝诫道，“少抽点，少抽点。这逻辑不太对，难道你们部门是确定要回东耀了？你荣哥在明华市工作了十多年，家也在这里，而且你们部门的几个人也都在东耀办公，为何一定得愿意回去东耀才能升职？莫不是公司忠诚度检验？”
“我们猜测，应该是公司有意向把明华子公司全部搬回去，但是现在不知道员工意向，所以想趁此机会做个调研，好安排后续的事情。”说道这里，江景刻意压低了声音。
李知聪点点头，“你说的有道理，但目前这只是你们的推测，有什么明确的官方的消息么？”虽然他们推测的结果看似很符合逻辑，但作为产品经理的职业习惯，比起采用需求规划组的二手方案和结论，更要听听直接用户的反馈，以免信息失真导致后续决策失误。
“目前听到的消息中，很确切的只有通知让各地办事处的人员都回明华市办公，不愿意回明华市的人员都会被裁员。”
“这么说来，明华子公司肯定不会立刻就没了的。”
“也不一定，听说，大概率要让沈媛姐做销售一组的负责人，这样的话销售一组的人员会全部回总部办公。你认识沈媛姐的吧，她一直都在总部办公，来公司也好几年了，去年升的高级销售总监。”
李知聪想起了前年做的某个项目，和沈媛有对接过几次，对她印象就是很有钱，衣着首饰上总是在显眼的位置展示着奢侈品大lg，“嗯，接触过几次。按照刚会议上你荣哥说的新架构预期划分方式，既然核心的销售部门一组都已经要搬回去了，这其他运营部门也不过是可有可无。”
“是的，都搬回去也只是迟早的事。虽然领导们都没有直说，但是我们这些小罗罗们其实都很清楚。所以，我对升职也不抱太大希望了，除非我真愿意去东耀市办公，不然就算有升职名额，肯定也会优先给销售一组的。”
“你是一点都不考虑回东耀市办公么？你毕业才2年，来明华时间也不长，而且还是单身，去哪个城市其实影响也不大吧？”
“不考虑，我已经决定就在明华市发展了，这里机会更多一些。”江景的脸上露出坚定的表情。
李知聪想起刚毕业时的自己，忍不住笑了笑，“也好也好，其实就算你不升职，跳槽一次待遇也会涨不少，别太担心了，等官方消息吧。”这时通道走来了三个小伙子，李知聪和江景也会意的结束了谈话。
李知聪带着电脑下了楼回到自己的工位上，反复思考着江景刚刚的一番话，其实，明华子公司要没了的传言已经流传过多次，按照以往的经验，只要是公司没有出台官方的通知， 最好先不要太相信，以免影响日常工作的开展，特别是现在自己已经是个小组长，一言一行也会影响到下属。
李知聪抬起头看了眼坐在对面老张，老张一直低着头，多半是在玩手机，他右侧依次是小高、小夏，以及自己旁边的小范，每个人都在很认真的盯着电脑屏幕，小高在飞速的打字，眼睛轻微的睁大，嘴角在努力克制着抽动。以知聪的观察力可以推断出来，小高在和别人聊天且内容应该很劲爆。还未等自己再推理一番，看到自己微信上收到小高发来的消息：“聪哥，销售中心要裁员了，对我们现在的项目有影响么？”
“有一些，你现在调研的APP重构项目可能要先暂停了，你先把日常优化的那几个需求先提前吧，一会小组周会上我会再同步一下最新安排。”
“那...我们会不会也...？”
“还不知道，先做好手上的项目，已经开始绩效考核了，多留意些，别出岔子了。”小高是个精明的姑娘，自两年前入职以来一直跟着胡思理负责零销中心的需求，平日里经常和江景对接的产品需求，私下里也会参加他们年轻人的小聚。显然，刚刚江景和自己说的事情，小高肯定也知道的差不多，有些话点到即可。
李知聪会这样提醒下属，一来是做为产品经理时时防范风险已经成为工作习惯，二来是不论何种形式的裁员，总会免不了爆发冲突，何况还是和自己直接对接的部门，尽可能保持低调稳重，先把绩效考评搞完了，不能在最后关头影响了一年的努力。可惜，树欲静而风不止。
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